כולם מדברים על פערי שכר, אנחנו נדבר על קריירה. לכבוד יום האישה הבינלאומי, בחרנו לשים בצד את הדיונים שעוסקים בפערים ולהתמקד בהצלחות, בנשים מוכשרות שמאיישות תפקידים משמעותיים, תוך שילוב קריירה ומשפחה.
מה הסוד? 3 נשים קרייריסטיות הסכימו לשתף כיצד הן בנו לעצמן את הקריירה ומה הסוד לאיזון בין עבודה למשפחה.
תמי מלול, סמנכ"לית משאבי אנוש:
ספרי קצת על עצמך
שמי תמי מלול, בת 46, נשואה ואם ל- 3 ילדים. אני בעלת תואר שני במנהל עסקים ובוגרת לימודי תעודה בתחום הנחיית קבוצות ואימון אישי.
התחלתי את דרכי המקצועית כמנהלת משאבי אנוש בתעשייה בחברת "דלתא גליל תעשיות", שם צמחתי והתפתחתי אישית ומקצועית במשך 13 שנים.
את תפקידי הבכיר הראשון כסמנכ"לית משאבי אנוש וחברת הנהלה מילאתי בחברת "מטבחי רגבה" במשך 8 שנים מעניינות ומאתגרות.
לפני מספר חודשים הבשילה בי ההחלטה להתנסות בעבודת משאבי אנוש בארגון בעל מאפיינים שונים מאלו שהכרתי ולפני כחודש התחלתי לעבוד בחברת אקווהשילד מדיקל כסמנכ"לית משאבי אנוש.
בזמני הפנוי אני אוהבת לקרוא, לבשל ולטייל עם המשפחה.
אני מאוד אוהבת את תחום משאבי האנוש ואת העשייה שכרוכה בו, הן במגע היומיומי עם אנשים והן ביכולת לקחת חלק בתהליכים מורכבים ורבי השפעה.
התחום התפתח מאוד במשך השנים וכיום הוא מהווה חלק אינטגראלי ממערך העבודה כמעט בכל ארגון.
אני מאמינה שיחסים בינאישיים ותקשורת בין אנשים הם הדרך הטובה ביותר להגיע לתוצאות.
מדוע בחרת בתחום בו את עוסקת/איך הגעת אליו?
הגעתי לתחום לגמרי במקרה, בחברת "דלתא" הוחלט להקים מערך משאבי אנוש ומנכ"ל החטיבה שבה עבדתי כמזכירה הציע לי לנסות...מאחר שהחטיבה ייצרה את חומר הגלם, היינו חייבים להיות יעילים ולנהל תהליכי עבודה מסודרים. אני מאמינה גדולה בסדר ויעילות ונכנסתי מהר לעניינים, בעיקר בתחום יחסי העבודה. עם הזמן גיליתי את עולם המיון והגיוס, הפיתוח הארגוני, הרווחה ועוד.
התחום מביא לידי ביטוי את כל המיומנויות הרכות לצד בקיאות בחוקי העבודה, תהליכים, הובלת שינויים, ניהול תקציבים, ניתוח נתונים וכדומה.
לשמחתי, במשך השנים התפתחתי מקצועית והצלחתי להגיע לתפקידים בכירים במערך משאבי האנוש.
מה המכשול/הקושי הכי גדול שהיו לך בקריירה?
הקושי הגדול ביותר היה למצב את תחום משאבי האנוש כשווה-ערך לתחומי עיסוק אחרים בארגון (כגון כספים, תפעול וכד'). הנחת העבודה הבסיסית היתה שתחום זה נועד "לעשות שמח" לעובדים ואין לו ערך מוסף מקצועי מעבר לכך.
עם השנים התחום הפך למקצוע לכל דבר. המציאות שהשתנתה חייבה את כל העוסקים במשאבי אנוש להיות בעלי כישורים, יכולות וידע מקצועי שיניב ערך מוסף מוכח ומדיד לארגון.
מה הסוד שלך לשילוב עבודה עם משפחה?
הסוד הוא הקפדה על שעות עבודה סבירות. אני נותנת את כל כולי במהלך יום העבודה, אך יודעת מתי לשים את הגבול ולסיים את היום.
כאשר אני בבית, אני עונה לטלפונים/הודעות דחופות בלבד. לכל מי שמחפש אותי בנושאים שסובלים דיחוי אני חוזרת לאחר השעה 20:30.
ברור לי שעובד שמרגיש צורך לדבר, לא יכול לחכות. יש תמיד צרכים מקצועיים דחופים ובסדר עדיפות גבוה, לכן כל מייל או טלפון מקבל מענה תוך מספר שעות לכל היותר. גם לפגישות אישיות אני משתדלת לפנות זמן תוך יום עבודה אחד לכל היותר.
כדי לעמוד בכל המשימות אני מוותרת באהבה על רוב הזמן הפנוי האישי שלי, שהוא מעבר לזמן העבודה והמשפחה.
איזה טיפ/טיפים תוכלי לתת לנשים שרוצות להתפתח מקצועית ולהצליח?
הטיפ הטוב ביותר שאני יכולה לתת הוא להאמין בעצמך. זה מקפל בתוכו את הזכות הגדולה שלנו להיות נשים - לפרוץ דרך, למצוא פתרונות, לסמן מטרות ולצעוד לעברן בביטחון מלא. כך גם הסביבה תגבה אותנו ותפרגן לנו.
משהו נוסף שהיית רוצה להגיד?
הזדמנות פז לומר תודה גדולה לאוהביי- משפחתי, בעלי וילדיי – על כל מה שהם עבורי. כלום לא היה קורה בלי הגיבוי מהבית.
מעבר לכך – היכולות, הכישורים וההשכלה הם תנאים מובנים מאליהם להצלחה, אך בלי חלון הזדמנויות קשה מאוד להצליח. וכשהחלון הזה נפתח- כדאי שלא נחמיץ אותו.
כל מי שניתנה לה הזדמנות כזו, שתעביר אותה הלאה ותיתן בעצמה הזדמנות לפחות לעוד אישה אחת לפתוח את החלון לעולם הקריירה.
נורית טובול, רכזת שירות שינוע:
ספרי קצת על עצמך:
נורית טובול, בת 50, אמא לשלושה ילדים, שניים סטודנטים. ניסיון רב ועשיר בתחום המשרדי, האדמינסטרציה ומשאבי אנוש.
מאז ומתמיד עובדת במשרה מלאה לצד טיפוח הקן המשפחתי האישי.
מדוע בחרת בתחום בו את עוסקת/איך הגעת אליו?
בעיסוק הנוכחי בחרתי מהצורך והרצון לשינוי. ביצעתי שינוי מהותי לתחום אחר לגמרי מתחומי הידע והניסיון שלי, במטרה להרחיב אופקים ולאתגר את עצמי בתחום חדש.
לחברה בה אני עובדת כיום ומאושרת יש לציין, הגעתי דרך חב' "דנאל" , בניצוחה המקצועי מאוד של מנהלת הסניף שרון אסרף.
מה המכשול/הקושי הכי גדול שהיו לך בקריירה?
הקושי הגדול היה בעצם השינוי. כל "התורה" הייתה לי לחדשה. היה נראה כאילו הכל זר ביותר, ניירת שאינני מכירה, הרבה למידה לתחום שלא הייתי מחוברת אליו, אך עם השאיפה ללמוד ולהתפתח ועם הרצון ללכת עם הלב הבנתי כי "אין דבר העומד בפני הרצון"!
מה הסוד שלך לשילוב עבודה עם משפחה?
אקדים ואומר כי למרות היותי אם לשלושה, תמיד חזרתי לעבודה בשמחה מיד בתום חופשת הלידה, באף לידה לא הארכתי...הסוד הגדול הוא להיות קשוב לכולם! לרצונות שלך, למשפחה שלך ולמקום העבודה. להבין איך לחלק נכון את הדברים ולדעת ליהנות בו זמנית מכל העולמות.
איזה טיפ/טיפים תוכלי לתת לנשים שרוצות להתפתח מקצועית ולהצליח?
הכי חשוב! ללכת עם הלב. לא לפחד, להיות בעל תעוזה ולראות ראייה מרחבית. תמיד! את חצי הכוס המלאה!
משהו נוסף שהיית רוצה להגיד?
ליהנות מהעשייה, לצאת בבוקר בשמחה ולחזור הביתה עם תחושת סיפוק.
ענבר שמואל גז, מנהלת גיוס ושימור עובדים
ספרי קצת על עצמך
שמי ענבר בת 38 נשואה עם שני ילדים, גרה במושב ניצני עוז בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות, עובדת 12 שנה בחברת דנאל , בתפקידי האחרון אני מנהלת הגיוס והשימור של חברת דנאל.
מדוע בחרת בתחום בו את עוסקת/איך הגעת אליו?
לא בחרתי את התחום, התחום בחר בי, בשנה השלישית לתואר קיבלתי הצעת עבודה מחבר שהכיר את דנאל למלא תפקיד של סטודנטית בחצי משרה בסניף של דנאל ברופין, עסקתי בגיוס של סטודנטים ומשם התקדמתי ועברתי תפקידים עד לתפקיד הנוכחי, תמיד ידעתי שאעבוד עם אנשים לא ידעתי באיזו קונסטלציה זה יהיה.
מה המכשול/הקושי הכי גדול שהיו לך בקריירה?
אין כזה דבר! אתגרים היא מילה נכונה יותר ויש רבים מאוד, לדוגמא התפטרות או פיטורין של עובד שמאוד האמנת בו וחשבת שיהיה מוצלח וזה לא קרה.
מה הסוד שלך לשילוב עבודה עם משפחה?
בראש ובראשונה הרצון לעשות תפקיד משמעותי ולא רק עבודה לטובת פרנסה ומיד לאחר מכן בן זוג ומשפחה תומכת. חריצות ונמרצות היא הכרחית ובכל הדבר הזה לא לשכוח את עצמך ולהשאיר זמן במהלך השבוע לפעילות ספורט, למפגש עם החברות לזמן איכות עם הבעל ולאכול אוכל בריא!
איזה טיפ/טיפים תוכלי לתת לנשים שרוצות להתפתח מקצועית ולהצליח?
תמיד לעשות מעבר, להגדיל ראש, לתת ולא על מנת לקבל, לא לפחד לקחת רעיון ולהוביל אותו קדימה , לא לפחד לשמוע לא
משהו נוסף שהיית רוצה להגיד?
אל תשכחי בין כל המשימות והעומס גם לדאוג לעצמך ולבריאותך.
