מתכננים הריון? שיקול נוסף בנימוקים בעד: חופשת הלידה הוארכה ל-15 שבועות.
וגם האבות לא נשארים מקופחים: בן הזוג יוכל לנצל את השבוע הנוסף במקום האם ולקחת עוד חודש חופשה.
חופשת הלידה הייתה עד כה בת 14 שבועות. במהלך חופשת הלידה האם קיבלה 100% משכרה ב-3 החודשים שקדמו ללידה. בן הזוג יכל להחליף את האישה בחופשת הלידה לפרק זמן של 3 שבועות ומעלה.
אז מה קובע החוק החדש?
- חופשת לידה בתשלום הוארכה מ-14 שבועות ל-15 שבועות.
- לבן הזוג יש אפשרות לקחת שבוע בתשלום במקביל לאשתו. במקרה כזה האישה לא תהא זכאית לתשלום על השבוע ה-15.
- בן הזוג יכול להחליף את האישה בחופשת הלידה לפרק של שבוע ומעלה (במקום מינימום 3 שבועות).
- בן הזוג יוכל להחליף גם אם שהינה עצמאית ולא שכירה
- החוק אושר בקריאה שלישית בכנסת ביום 21/3/2017, אך יחול רטרואקטיבית מ-1/1/2017.
הרפורמה מהווה צעד משמעותי בתהליך לקידום תעסוקת נשים. עם זאת, עדיין יש לאן לשאוף. למשל באיסלנד האימהות זכאיות ל-3 חודשים, האבות זכאים ל-3 חודשים וישנה זכאות ל-3 חודשים נוספים שאחד ההורים יוכל לבחור. אין ספק, שיש עוד הרבה מה לעשות על מנת לדאוג לילדנו בשנתם הראשונה, לצד חלוקה שוויונית בין שני בני הזוג.
באתר דנאל משאבי אנוש תוכלו למצוא מגוון משרות אם שיתאימו לסטאטוס החדש בחייכן.
מדובר במידע כללי אשר כמובן אינו מחליף ייעוץ מקצועי פרטני.
