הצעות עבודה במשאבי אנוש

לחברה מתפתחת העוסקת בתחום חינוך מדעי הטכנולוגיה דרוש/ה מנהל/ת גיוס ומש"א (איזור נהריה)התפקיד מורכב מ- 50% גיוס ו- 50% מש"אהתפקיד כולל גם עבודת שטח- הגעה לסניפים של חדרה, אור יהודה ונתניה לצורך ביצוע ריאיונות פרונטלייםריכוז תחום גיוס וכ"א ארצי, ניהול תהליכי הגיוס משלב אפיון ופרסום המשרה עד לקליטת העובד/ת.התנהלות שוטפת מול העובדים וההנהלה, טיפול בבעיות אישיות, משמעת, תלונות, כולל ביצוע תהליכי שימוע וסיומי העסקה.בקרה ופיקוח על התנהלות העובדים על פי נהלי החברה והתקניםטיפול ברווחה, בניית מערך הערכות עובדיםמשרה מלאה - ימים א-ה 08.30-17.00 + נכונות לשעות נוספותתנאים מעולים!

דרישות התפקיד:

מינימום שנתיים ניסיון בגיוס בארגון- חובהתואר ראשון רלוונטי (מדעי ההתנהגות, משאבי אנוש, סוציולוגיה,פסיכולוגיה)- חובהידע בדיני עבודה- חובהשליטה מלאה בתוכנות / Excel /Word Outlook – חובהשליטה בתוכנת Power Point ו Priority - יתרון.

מחפש/ת את השלב הבא בעולמות הגיוס?קבוצת "דנאל" מחפשת את כוכב/ת גיוס וההשמה הבא/ה שלה! משרה מלאה בחולון וראשון לציוןהתפקיד כולל:- ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה תוך עמידה בזמני יעד.- סינון קפדני ומדויק של קורות החיים- ביצוע ראיונות פרונטליים וטלפוניים.- כתיבת חוות דעת.- התנהלות שוטפת בוועדות ומול גורמים בכירים.**תנאים סוציאליים מעולים!! בונוסים ללא תקרה, קרן השתלמות, עובד/ת חברה מהיום הראשון בקבוצת חברות בורסאית יציבה, ערוצי קידום נרחבים, נופש חברה ועוד..

דרישות התפקיד:

- ניסיון בגיוס של שנה (12 חודשים לפחות).- ניידות.- תואר אקדמי. - ניסיון בביצוע ראיונות פרונטליים (יתרון).

מחפש/ת דריסת רגל ראשונית והכשרה מלאה בתחום הגיוס? חברת "דנאל" מחפשת את הכוכב/ת הבאה שלה למשרת רכז/ת גיוס והשמה בירושלים!התפקיד כולל: - התמקצעות מקיפה ויסודית בתחום משאבי האנוש.- אחריות על כל תהליך הגיוס.- פרסום המשרות.- ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים.- כתיבת חוות דעת.- התנהלות מול גורמים בכירים.**משרה מלאה, א'-ה', 08:00-17:00**תנאים סוציאליים מעולים!! הכשרה מלאה, סבסוד ארוחות ומטבח מאובזר, נופש חברה ועוד..

דרישות התפקיד:

- תואר ראשון- ניסיון קודם בתפקידי מכירות טלפוניות או פרונטליות/ שירות לקוחות - חובה.

• ניהול תהליך הגיוס על כל שלביו- פרסום משרות פנויות, ראיונות טלפוניים, פרונטאליים, בדיקת ממליצים, ביצוע מבדקים שונים וקליטת המועמדים הרלוונטיים• תקשורת שוטפת עם מנהלים בדרגות ניהול שונות בנוגע לתהליכי הגיוס, אפיון וחשיבה משותפת• יצירת פלטפורמות חדשות ואיתור מקורות גיוס חדשים• גיוס פעיל של מועמדים רלוונטיים באמצעות פרסום וחיפושם ממוקדים ברשות חברתיות ומקצועיות שונות• ניהול מערכת הגיוס הממוחשבת, תקשורת שוטפת עם המועמדים ושימור קשר עם מועמדים פוטנציאליים• ניהול ממשקים מול מגוון רחב של ספקים- חברות השמה, ספקי מבדקים ועוד

דרישות התפקיד:

• ניסיון בתחום הגיוס• תואר אקדמאי בתחום משאבי אנוש• ניסיון בביצוע ראיונות עומק- יתרון משמעותי• יכולת למידה מהירה, רצינות, רמת אחריות גבוהה, יכולת עבודה עצמאית• כושר ביצוע ויכולת התמודדות עם ריבוי משימות• יחסי אנוש מעולים, כושר ביטוי גבוה, חדות אבחנה• יצירתיות ויכולת חשיבה מחוץ לקופסא• נכונות לעבודה המשלבת משרד ושטח

התאמת פעילויות פרטניות או קבוצתיות עבור כלל מטופלי הבית בהנחיית מרפא/ה בעיסוק,במטרה למצות את כישוריו ויכולותיו של כל מטופל ולשפר את איכות חייו ורווחתו בעת שהותו במחלקה.איתור תחומי עניין, כישורים ויכולות של כל מטופל לשם קביעת תכנית פרטנית ו/או קבוצתית. תכנון פעילות תעסוקה מגוונת (פרטנית וקבוצתית), שבועית ושנתיתקיום פעילויות שוטפות תוך התייחסות לאירועים אקטואליים וציון חגים וימים מיוחדים.

דרישות התפקיד:

"ראש גדול", יוזמה ויצירתיות.יכולת הנעה לפעילות ועמידה מול קהל.הבנת הצרכים והיכולות של מטופלים גריאטריים בכלל ושל מטופלי הבית בפרט, לשם התאמת פעילויות לרמות תפקוד שונות.רגישות, סבלנות, שירותיות.יחסי אנוש מצוינים.

למכללה מובילה דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש.במסגרת התפקיד:-ניהול שוטף של המידע של אגף משאבי אנוש בעמודי האינטרנט של המכללה, בפלטפורמות וברשתותהחברתיות השונות של המכללה.-ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהוראות הממונה הישירה-עבודה על דוחות-בדיקת נתוני העסקה של הסגל

דרישות התפקיד:

דרישות התפקיד:•השכלה: תואר ראשון•שליטה מלאה ביישומי ה – Office ובעיקר Excel וניסיון בעריכת דוחות מורכבים ושימוש בנוסחאות.•גישה שירותית גבוהה - יחסי אנוש מעולים•כושר הבעה בכתב ובעל פה בשפה העברית ברמה גבוהה

למרכז רפואי שיקומי דרוש/ה רכז/ת גיוסהתפקיד כולל: הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה, הגיוס הינו רשתי, איתור מקורות גיוס וסורסינג, פרסום משרות באמצעי המדיה השונים, סינון ומיון קו"ח, ביצוע ראיונות טלפוניים, כתיבת חוות דעת, שיחות ממליצים, עבודה מול חברות השמה וקבלנים, וליווי מנהלים בתהליכי הגיוס.אפשרות להתפתח בתחומי משאבי אנוש נוספים

דרישות התפקיד:

ניסיון מוכח של שנה לפחות בתפקיד רכז/ת גיוס – חובה• ניסיון בגיוסי מאסות – יתרון משמעותי• ניסיון בגיוס בארגוני בריאות - יתרון• אישיות חיובית, אנרגיה טובה, ראש גדול, מוטיבציה, תקתקנות, יכולת עבודה בצוות, הכלה ויצירתיות בהתמודדות עם אתגרים• בעל/ת קליטה מהירה וניסיון בסביבה ממוחשבת בתוכנת גיוס ( אדם – יתרון) ואופיס• בעל/ת יכולת עבודה עצמאית

מחפש/ת דריסת רגל בעולם משאבי האנוש? זו המשרה בשבילך!אצלנו תעברו התמקצעות מקיפה בעולם הגיוס והמש"א!קבוצת דנאל מגייסת רכז/ת גיוס והשמה למשרה חלקית בסניף פתח תקווה.במסגרת התפקיד:- ניהול תיקי לקוחות.- אחריות על כלל תהליך הגיוס וליווי המועמד לאורך כל הדרך.- פתיחת משרות ואפיונן.- פרסום משרות באתרי דרושים וברשתות חברתיות.- ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים.- כתיבת חוות דעת.- יציאה לפגישות וכנסים מול לקוחות.*משרה חלקית*נמצאים על קו הרכבת הקלה, רכבת סבידור ותחבורה ציבורית נגישה*תנאים סוציאליים מעולים, ביניהם הכשרות וקרסים על חשבון החברה, קרן השתלמות, נופש חברה שנתי בארץ או בחו"ל ועוד.

דרישות התפקיד:

- תואר ראשון - יתרון.- ניסיון קודם בתפקידי שירות / מכירה / עבודה מול לקוחות - חובה.- יכולת עבודה בצוות, יכולת הנעה עצמית, עמידה ביעדים, יכולת וורבלית טובה ועבודת צוות.

ניהול תהליך הגיוס משלב איתור הצרכים והפרסום ועד לשלב אישור הקליטהעבודה מול מקורות גיוס שונים- חברות כ"א והשמה, מוסדות לימוד, אתרי דרושים ורשתות חברתיותביצוע תהליך מיון הכולל- ראיונות עומק, כתיבת חוות דעת, מרכזי הערכה וכו'ריכוז תחום השירות הלאומי במחוזמעורבות במערך ההדרכה, ההשתלמויות והקורסים המקצועיים והניהולייםשותפות בפרויקטים מקצועיים בתחום הפיתוח הארגוני ופיתוח משאבי אנוש

דרישות התפקיד:

השכלה אקדמית תואר ראשון במשאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה או ייעוץ ארגוני. - חובה תואר שני - יתרוןניסיון של שנה שנתיים בתחום הגיוס - חובה

רכז/ת משאבי אנוש לחברה מובילה בחיפה - משרה זמניתבמסגרת התפקיד:* טיפול אדמיניסטרטיבי בתהליכי מש"א.* הכנת דו"חות שוטפים.* טיפול בנסיעות עובדים לחו"ל מול סוכנים מלונות וחברות תעופה.* השתתפות בועדת נסיעות פנים ארגונית.

דרישות התפקיד:

דרישות התפקיד:* תואר ראשון במשאבי אנוש או כל תואר רלוונטי אחר - חובה! * ניסיון של שנה לפחות בטיפול בנושא מש"א בארגון - חובה!* יכולת ביטוי גבוהה בעברית, בכתב ובע"פ.* אנגלית ברמה טובה.* שליטה ברמה גבוהה באופיס בכלל ובאקסל בפרט.* אדיבות ותודעה שירות גבוהה.* אחריות ודיסקרטיות.

לחברת בניה מובילה דרושה רכזת כ"א.התפקיד נותן מענה לשלושת המפעלים של החברה בשפלה, דרום ואיזור השרון.כולל עבודה מול חברות כ"א חיצוניות לצורך גיוס עובדים מקומיים / זרים למפעל וקליטתם.מעקב ובקרה אחר נוכחות העובדים.עבודת בק אופיס בכל נושא הבטיחות כגון מעקב אחר תסקירים וכדומה.המשרה הינה בהיקף משרה מלאה.נדרשת ניידות עם רכב לצורך הגעה למפעל.

דרישות התפקיד:

ניסיון בתפקיד דומה – חובהשליטה בתוכנות אופיסראש גדול, אחריות אישית, ייצוגיות ויחסי אנוש מעולים

חברה מובילה בתחום התחבורה מגייסת מנהל/ת משאבי אנושתאור התפקיד:ניהול ויישום תהליכי משאבי אנוש באופן אפקטיבי ומקצועי ובהתאם לאסטרטגיית ומדיניות יחידות המטה של מש"א ובכלל זה: גיוס וקליטה, הדרכה ופיתוח ארגוני, רווחה ופרט, יחסי עבודה, שכר ותגמוליםיישום פרקטיקות משאבי אנוש מקובלות כגון: הערכת עובדים, ניהול כישרונות, פיתוח הדרג הניהולי ויצירת עתודה ניהולית, ניוד פנימי, סקרי עמדות, benchmarking, יחסי עבודה ועודבניית תהליכי עבודה חדשים והטמעתםבנייה וניהול תוכניות עבודה שנתיות ועמידה ביעדי איכות, לו"ז ותקציבניהול ממשק העבודה מול וועד העובדים ובהתאם להסכמי העבודה השוניםליווי וייעוץ לתהליכי שינוי ארגוני ייעוץ וליווי מנהלים בכל האספקטים הנוגעים לניהול משאבי אנוש אפקטיביטיפוח תרבות ארגונית ותקשורת פנים ארגונית ויצירת גאוות יחידהשימור עובדיםגיוס טאלנטים ופיתוח עתיד הניהול באגףליווי תהליכי התייעלות

דרישות התפקיד:

דרישות התפקידתואר ראשון במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות/ פסיכולוגיה - חובהתואר שני – ביעוץ ארגוני / מנהל עסקים / כלכלה – יתרוןניהול תחום מש"א בארגונים בהיקפים של מאות עובדים – לפחות-5 שנים ניסיון בעבודה עם ועדי עובדים – חובהניהול צוות עבודה/ מנהלי מש"א של לפחות 5 עובדיםניסיון בבניית תוכניות עבודה שנתיות ועמידה ביעדי איכות, לו"ז ותקציבראייה מערכתית ועסקית – הבנת כלל מרכיבי שרשרת הרווח של האגףייעוץ וליווי מנהלים בכיריםהובלת תהליכי עבודה מש"אניסיון בבניית תהליכים ארגוניים מהצעד הראשון ובהתוויית דרךניסיון בעבודה עם ממשקים מרוביםבקיאות ביחסי עבודה וניסיון בניהול מו"מ

עבודה מול כל סניפי הרשת בנושאי גיוס – בירור צרכי גיוס, העברת מועמדים, בדיקת סטטוסים.עבודה מול מנהלי מחלקות במטה החברה – בירור צרכי גיוס, מעבר על קורות החיים, יצירת קשר עם מועמדים, ראיון טלפוני ותיאום ראיון מקצועי עם מנהל המחלקה הרלוונטית.ביצוע ראיונות עבודה וכתיבת חוות דעת, ביצוע מבדקי כישורים וגרפולוגיה.הגדלת מאגרי הגיוס והמועמדים - עבודה מול חברות ההשמה ואתרי הדרושים.שיפור ממשקי גיוס – עבודה במערכת גיוס, ניהול מועמדים.

דרישות התפקיד:

- ניסיון קודם - חובה- שליטה בOFFICE, ב- EXCEL בפרט.- תקשורת בין אישית טובה, ירידה לפרטים, הגדלת ראש, אחראיות ויצירתיות.

חברה טכנולוגית בפ"ת מחפשת לצרף פונקציית גיוס מובילה לשירותיה.התפקיד כולל גיוס טכנולוגי מקצה לקצה החל משלב קבלת המשרה ועד קליטת המועמד לחטיבה.פרסום משרות ועבודת סורסינג ברשתות החברתיות, ראיונות טלפונים, שיחות הכנה למועמדים.קשר וקידום תהליכים מול מנהלים, ליווי לקוחות ועצמאות בתפקיד.אווירה מדהימה והזדמנות להתמקצע בעולם הגיוס הטכנולוגי!

דרישות התפקיד:

דרישות:ניסיון בגיוס הטכנולוגי של שנה ומעלהידע בסורסינג בLINKEDINיכולות עבודה תחת לחץ ועם ריבוי משימותייצוגיות ובעלי יחסי אנוש טובים אל מול לקוחותניסיון בגיוס לעולמות ה BI - יתרון משמעותי!

הגיע הזמן להוציא את יכולות השיווק והמכירה שלך מגבולות המשרד!קבוצת דנאל מחפשת את המנהל/ת פיתוח העסקי הבא/ה שלהעבודת שטח במשרה מלאה באזור הצפון, רכב חברה עלינו!תיאור המשרה:• פיתוח והובלת אסטרטגיות עסקיות בתחום הגיוס וההשמה, על מנת להרחיב את מאגר הלקוחות והשותפויות העסקיות.• ניהול ופיתוח קשרים עם לקוחות פוטנציאליים ולקוחות קיימים, כולל גיוס לקוחות חדשים והבנת הצרכים שלהם בתחום משאבי אנוש.• עבודה צמודה עם צוותי הגיוס, תיאום פעילויות שיווקיות, והצגת פתרונות מותאמים אישית ללקוחות.• זיהוי מגמות בשוק ויצירת חיבורים אסטרטגיים שיכולים להוביל לצמיחה עסקית.• הכנה וניתוח דוחות שוטפים על ביצועי הפיתוח העסקי ומדדים חשובים ועוד..

דרישות התפקיד:

דרישות המשרה:• ניסיון של לפחות 3-5 שנים בניהול פיתוח עסקי בתחום משאבי אנוש או גיוס עובדים.• תואר ראשון בתחום רלוונטי (ניהול, משאבי אנוש, שיווק או תחום דומה).• כישורים גבוהים בנטוורקינג וביצירת קשרים עסקיים.• אוריינטציה עסקית גבוהה, חשיבה אסטרטגית ויכולת ניתוח מעמיק של שוק העבודה.• יכולת עבודה עצמאית והובלת תהליכים בכפיפות להנהלה בכירה.