הצעות עבודה במשאבי אנוש

לחברה קמעונאית בנתניה דרוש/ה רכז/ת גיוס ואדמיניסטרציית HR!*הובלת גיוסים בחברה מקצה לקצה החל משלב איפיון פרופיל המשרה, פרסום משרות, סינון קורות חיים ועבודה עם חברות השמה לרבות פרסום ברשתות חברתיות. *זימון מועמדים לראיונות וביצוע ראיונות עומק פרונטליים, כתיבת חוו"ד דעת אבחונית, שיחות ממליצים, ביצוע מבחנים, הסכמי העסקה *ליווי וייעוץ למנהלים מגייסים *סיוע בקליטת העובדים/ות ובהוצאה לפועל של תוכנית רווחה שנתית, אירועים, עבודה מול ספקים.*מתן שירות אדמיניסטרטיבי לכלל מחלקות החברה, לרבות טיפול אדמיניסטרטיבי*תמיכה בניהול שוטף של המשרד הכולל מענה על כל צרכי המשרד ותפעולו: כיבוד, ציוד משרדי, חדרי ישיבות, הסעות עובדים, עבודה מול ספקים, פתיחת הזמנות רכש ואישור חשבוניות ספקים.

דרישות התפקיד:

השכלה רלוונטית – חובה.ניסיון של שנה לפחות בתחום הגיוס – חובה.שליטה מלאה בתוכנות OFFICE , ו-EXCEL – חובה.אנגלית ברמה גבוהה, כתיבה קריאה ודיבור- חובה.ניסיון במערכת גיוס Comeet- יתרון.

הובלת תהליכי גיוס ומיון מקצה לקצה- ניהול מאגרי גיוס, פרסום משרות, איתור מועמדים פוטנציאליים וראיונות טלפונים ופרונטאליים. אחריות על תחום הפרט ונוכחות, ניהול מערכת עובדים ,סגירות שכר , קליטה וליווי עובדים חדשים, היכרות עם דיני עבודה ומענה למנהלים בנושא אחריות על תחום ההדרכה ורווחה - בניית תכנית הדרכות שנתית והעברת הדרכות לעובדים.תכנון, הפעלה ובקרה של מערך ותקציב ההדרכה. הוצאות לפועל של אירועי רווחה שותפות מלאה בכל תהליכי העבודה במחלקת משאבי אנוש.

דרישות התפקיד:

תואר ראשון- חובה.ניסיון בגיוס, איתור מועמדים ופרסום במדיה החברתית- חובה.ניסיון בהובלת תהליכי גיוס מארגון - יתרון.שליטה מלאה בתוכנות office, יחסי אנוש מצוינים, יכולת אבחון גבוהה ויכולת עבודה על מספר פרויקטים במקביל.המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד

לארגון רפואי מוביל דרוש/ה מפתח/ת הדרכה דיגיטליתבמסגרת התפקיד:-איתור ואפיון הצרכים בפרויקטים מול הלקוחות: ראשי סקטורים וגורמים שונים בהנהלת הארגון.-ניהול ובקרה בפרויקטים שמתבצעים ע"י ספק חיצוני -ניהול והובלת הפרויקט מול הלקוח והממשקים השונים, כולל בניית גאנט עבודה, ניהול מעקב בשוטף.פיתוח תוצרי למידה דיגיטליים באופן עצמאי הכולל פיצוח תוכן ובניית מתווה ותסריט:-איתור צרכים, הבנתם וזיקוק המידע הרלוונטי לפיתוח התוצר-כתיבת הפתרון ההדרכתי המוצע-פיתוח והפקת התוצר: צילום והפקת סרטוני וידאו, הקלטה והפקת פודקאסטים, סרטוני אנימציה, לומדות, עיצוב מצגות למידה.-כתיבת מתווה- גיבוש ועיבוד התוכן לכדי כתיבת מבנה עקרוני לתוצר-כתיבת תסריט- כתיבת תכני התוצר, באופן שידמה באופן מדויק ככל שניתן את התוצר הסופי .-עיצוב תבנית גרפית- הצגת קונספט עיצובי לתוצר-פיתוח אב טיפוס-הפקת תוצר- הפקת התוצר הדיגיטלי בשלמותו באמצעות הכלי/מחולל הרלוונטי -סיוע בתהליך התקשור והטמעת התוצר הדיגיטלי

דרישות התפקיד:

בגרות מלאה - חובה ניסיון בפיתוח והפקת תוצרי למידה באמצעות כלים טכנולוגיים של שנה שנתיים - חובהשליטה ב Story Line- חובהשליטה בתוכנות camtasia, vyond - יתרוןשליטה בתוכנת Premier -יתרוןשליטה בתוכנת Audition - יתרון

מחפש/ת דריסת רגל בעולם משאבי האנוש? זו המשרה בשבילך!אצלנו תעברו התמקצעות מקיפה בעולם הגיוס!קבוצת דנאל מגייסת רכז/ת גיוס והשמה לתפקיד ראשוני.משרה מלאה, א-ה, 08:00-17:00, פתח תקווהבמסגרת התפקיד:- ניהול תיקי לקוחות.- אחריות על כלל תהליך הגיוס מקצה לקצה.- פרסום, שיווק משרות וביצוע סורסינג נרחב.- ביצוע ראיונות טלפוניים, דיגיטליים ופרונטליים.- יציאה לפגישות וכנסים מול לקוחות.

דרישות התפקיד:

- תואר ראשון- ניסיון קודם בתפקידי שירות / מכירה / עבודה מול לקוחות

חברה מובילה בתחום התחבורה מגייסת מנהל/ת משאבי אנושתאור התפקיד:ניהול ויישום תהליכי משאבי אנוש באופן אפקטיבי ומקצועי ובהתאם לאסטרטגיית ומדיניות יחידות המטה של מש"א ובכלל זה: גיוס וקליטה, הדרכה ופיתוח ארגוני, רווחה ופרט, יחסי עבודה, שכר ותגמוליםיישום פרקטיקות משאבי אנוש מקובלות כגון: הערכת עובדים, ניהול כישרונות, פיתוח הדרג הניהולי ויצירת עתודה ניהולית, ניוד פנימי, סקרי עמדות, benchmarking, יחסי עבודה ועודבניית תהליכי עבודה חדשים והטמעתםבנייה וניהול תוכניות עבודה שנתיות ועמידה ביעדי איכות, לו"ז ותקציבניהול ממשק העבודה מול וועד העובדים ובהתאם להסכמי העבודה השוניםליווי וייעוץ לתהליכי שינוי ארגוני ייעוץ וליווי מנהלים בכל האספקטים הנוגעים לניהול משאבי אנוש אפקטיביטיפוח תרבות ארגונית ותקשורת פנים ארגונית ויצירת גאוות יחידהשימור עובדיםגיוס טאלנטים ופיתוח עתיד הניהול באגףליווי תהליכי התייעלות

דרישות התפקיד:

דרישות התפקידתואר ראשון במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות/ פסיכולוגיה - חובהתואר שני – ביעוץ ארגוני / מנהל עסקים / כלכלה – יתרוןניהול תחום מש"א בארגונים בהיקפים של מאות עובדים – לפחות-5 שנים ניסיון בעבודה עם ועדי עובדים – חובהניהול צוות עבודה/ מנהלי מש"א של לפחות 5 עובדיםניסיון בבניית תוכניות עבודה שנתיות ועמידה ביעדי איכות, לו"ז ותקציבראייה מערכתית ועסקית – הבנת כלל מרכיבי שרשרת הרווח של האגףייעוץ וליווי מנהלים בכיריםהובלת תהליכי עבודה מש"אניסיון בבניית תהליכים ארגוניים מהצעד הראשון ובהתוויית דרךניסיון בעבודה עם ממשקים מרוביםבקיאות ביחסי עבודה וניסיון בניהול מו"מ

לארגון רפואי מוביל דרוש/ה רכז/ת פיתוח משאבי אנושבמסגרת התפקיד:אחריות לתהליכי גיוס ומיון עובדיםניהול מערך ההשתלמויות והקורסים המקצועיים והניהולייםמעורבות בבנייה וניהול תהליכי הדרכה פנים-ארגוניתהובלת תהליך הערכות ביצועים בארגוןשותפות בפרויקטים מקצועיים בתחום הפיתוח הארגוני ופיתוח משאבי אנוש

דרישות התפקיד:

-תואר ראשון במשאבי אנוש, מדעי התנהגות, מינהל עסקים, פסיכולוגיה או מדעי החברה- חובה-ניסיון בגיוס ומיון עובדים- חובה-ניסיון בניהול תהליכי הדרכה והשתלמויות- יתרון-ניסיון בתחום משאבי אנוש-יתרון

עבודה מול כל סניפי הרשת בנושאי גיוס – בירור צרכי גיוס, העברת מועמדים, בדיקת סטטוסים.עבודה מול מנהלי מחלקות במטה החברה – בירור צרכי גיוס, מעבר על קורות החיים, יצירת קשר עם מועמדים, ראיון טלפוני ותיאום ראיון מקצועי עם מנהל המחלקה הרלוונטית.ביצוע ראיונות עבודה וכתיבת חוות דעת, ביצוע מבדקי כישורים וגרפולוגיה.הגדלת מאגרי הגיוס והמועמדים - עבודה מול חברות ההשמה ואתרי הדרושים.שיפור ממשקי גיוס – עבודה במערכת גיוס, ניהול מועמדים.

דרישות התפקיד:

- ניסיון קודם - חובה- שליטה בOFFICE, ב- EXCEL בפרט.- תקשורת בין אישית טובה, ירידה לפרטים, הגדלת ראש, אחראיות ויצירתיות.

לחברה גדולה באשדוד דרוש/ב רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש למשרה מלאה עם שעות נוספות לפי הצורך• גיוס – אחריות כוללת על תהליכי הגיוס Z-A • קליטות עובדים וסיומי העסקה • מידע ארגוני – אחריות על מידע מתוקף ומהימן במערכת ה - SF, כולל תיקי עובדים, פוזיציות, הקמה וגריעת עובדים מהמערכת • רווחה – אחריות על תכנון והוצאה לפועל של תכנית הרווחה השנתית • אדמיניסטרציה שוטפת - טיפול באדמיניסטרציה של משאבי אנוש.

דרישות התפקיד:

דיוק – סופר חשוביחסי אנוש מצוינים ועבודת ממשקים מעולהשימת לב לפרטיםסדר וארגוןחשיבה מחוץ לקופסהיכולת לעבוד בריבוי משימות כולל גמישות תפיסתיתנכונות לעבודה מאומצת

לחב' דנאל משאבי אנוש סניף חיפה דרוש/ה רכז/ת בטל"אבמסגרת התפקיד:-ליווי צמוד לאוכלוסיות מיוחדות ושילובם בשוק העבודה-עבודה מול ממשקים רבים, ביטוח לאומי ומשרד הביטחון, מעסיקים*תנאים טובים למתאימים/ות*

דרישות התפקיד:

דרישות התפקיד:-תואר ראשון-חובה!-ניסיון במכירות פרונטליות/טלפוניות- חובה!-יכולת הכלה ואסרטיביות- חובה!-רישיון נהיגה-חובה!

לחברה בינ"ל מובילה בלוד דרוש/ה רכז/ת גיוס.**לא חובה ניסיון בתחום,עדיפות לניסיון מעולם המכירות**התפקיד כולל גיוס למגוון משרות,ליווי מועמדים בתהליך הראיון/קבלה לעבודה.שיווק המשרות באתרים ורשתות חברתיות.

דרישות התפקיד:

ניסיון ממכירות טלפוניות יתרון משמעותיניסיון כרכז/ת גיוס יתרוןזמינות למשרה מלאה א-ה 8-17

התפקיד משולב רווחה ועבודה אדמיניסטרטיבית:-תמיכה בפרוייקטים של משאבי אנוש -טיפול בדוחות נוכחות עובדים -רווחה – אירועים שונים -קליטות עובדים ועוד .

דרישות התפקיד:

תואר ראשון משאבי אנוש / חברה – יתרון כישורים בן אישיים מצויינים יכולת עבודה בצוות

למעון נוער בסיכון דרוש/ה מדריכ/ה חינוכי/ת תיאור התפקיד:* השגחה והגנה על החניכים בקבוצה בכל שעות הפעילות של המעון.* שמירה על כללי ההתנהגות של החניכים בשעות הפעילות.* תכנון וביצוע פעולות הדרכה ופעולות העשרה בשעות הפנאי ופעולות חינוכיות מחוץ למעון (כגון טיולים, סיורים וכיוצ"ב.)* הקניית מיומנויות חברתיות, כישורי חיים ומיומנויות יסוד.* דיווחים שוטפים על מצבם התפקודי, הרגשי והנפשי של חניכים.* מתן מענה ראשוני למצוקות החניכים.* ליווי החניכים (לדוגמא - לבתי משפט, לסיוע רפואי, לפעילות מחוץ למעון וכד').

דרישות התפקיד:

* בעל/ת 12 שנות לימוד לפחות - חובה* בעל/ת נסיון מעשי של שנה אחת לפחות במהלך שלוש השנים האחרונות בעבודה עם בני נוער - יתרון משמעותי* נכונות ל-3 משמרות ערב + 2 לילה (בשבוע) וכן סופ"ש לסירוגין - חובה* יכולת הגעה עצמאית (המקום אינו נגיש לתחבורה ציבורית) - חובה

מחפש/ת דריסת רגל ראשונית והכשרה מלאה בתחום הגיוס? חברת "דנאל" מחפשת את הכוכב/ת הבאה שלה למשרת רכז/ת גיוס והשמה בראשון לציון!התפקיד כולל: - התמקצעות מקיפה ויסודית בתחום משאבי האנוש.- אחריות על כל תהליך הגיוס.- פרסום המשרות.- ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים.- כתיבת חוות דעת.- התנהלות מול גורמים בכירים.**משרה מלאה, א'-ה', 08:00-17:00**תנאים סוציאליים מעולים!! הכשרה מלאה, סבסוד ארוחות ומטבח מאובזר, נופש חברה ועוד..

דרישות התפקיד:

- תואר אקדמי- יתרון.- נסיון בשירות ומכירה- יתרון משמעותי.- ניסיון עבודה ממוחשבת והיכרות עם תוכנות אופיס- הכרחי.

לחברה ממשלתית דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש וגיוס לתפקיד התחלתי בתחוםבמסגרת התפקיד:ליווי תהליך גיוס עובדים עד לשלב הקליטה שכולל פרסום משרות, סינון ומיון קו"ח, ביצוע ראיונות טלפוניים, עבודה שוטפת במערכת גיוס אדם טוטאל ומודול SAP HR , אדמניסטרציה שוטפת.העבודה כוללת מתן מענה לנושאים רוחביים בתחום מש"א.

דרישות התפקיד:

ניסיון קודם בתחום גיוס ו/או משאבי אנוש– חובהידע בתוכנות OFFICEיחסי אנוש טובים ויכולת עבודה בצוותידע במערכות SAP HR / אדם טוטאל – יתרון

לארגון רפואי מוביל דרוש/ה רכז/ת פרט ושכר.משרה זמנית החלפה לחל"ד.במסגרת התפקיד:• אחריות לטיפול כוללני בעובד החל מקליטתו לעבודה ועד לפרישתו.• טיפול בעדכונים שוטפים בתחומי כ"א ושכר של העובד (כגון: קרנות השתלמות, פנסיה,• שעות נוספות, תנאים סוציאליים, החזר הוצאות ונושאי פרט נוספים).• מתן שרות ישיר וטלפוני לעובדי בית החולים הפונים לבירורים במחלקת משאבי אנוש.• ביצוע מעקבים שוטפים (בנושאי תקן/מצבה, ותק, קביעות ועוד) כולל הפקת דו"חות לממונים.• ביצוע מעקב אחר ביצוע תשלומים וזיכויים, טיפול בהלוואות עובדים.• הפקת אישורים שונים לעובדים.• ביצוע בקרה ומעקב, טיפול בבירורים בנושא זכאויות שכר.• הפקת תלושי שכר (בדיקה, הפצה וטיפול בבירורים).• ביצוע מטלות נוספות בהתאם להוראות הממונה.

דרישות התפקיד:

• השכלה אקדמאית, תואר ראשון, במשאבי אנוש או במדעי החברה- חובה• בוגרי קורס חשבי שכר- יתרון• ניסיון של שנתיים בתחום כ"א ושכר- חובה• ידיעת החוקים, התקנות וההוראות, הסכמי השכר והסכמי עבודה- חובה • הכרה והבנת מרכיבי השכר.• הכרה וידע בשימוש במערכות מידע ממוחשבות בתחום כוח אדם:SAP HR .• שליטה בתוכנת OFFICE .• ידיעת השפה העברית על בוריה, רצוי שפה לועזית נוספת.• יחסי אנוש טובים.• רמת שירותיות גבוהה.• כושר הבעה בכתב ובע"פ.