הצעות עבודה במשאבי אנוש

חברה קמונעאית מובילה מחפשת אחר מנהל/ת למידה! תיאור התפקיד:הובלת תהליך איתור ומיפוי צרכים ופערי ידעהתאמת פתרונות למידה ומתודולוגיות הדרכה לאוכלוסיות יעד שונות כתיבה, הוצאה לפועל ובחינת אפקטיביות של תכנית העבודה בתחום הלמידה ניהול תקציב שנתי של תחום הלמידה ניהול הכשירות המקצועית הכוללת של כלל העובדים והמנהלים ניהול שותפויות, שגרות תהליכים וממשקים מרוביםניהול פרויקטים בתחום הלמידה

דרישות התפקיד:

דרישות: תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר- חובה, תואר שני- יתרון ניסיון בניהול למידה לפחות 3 שנים בארגון בינוני ומעלה (עדיפות לתעשייה / תקשורת)ניסיון בהובלת תהליכים מקצה לקצה ועבודה בשיתוף פעולה עם ממשקים רבים ניסיון בבניה והוצאה לפועל של תכנית עבודה וניהול תקציבניסיון בליווי תהליכי שינוי בארגון – יתרון עברית ואנגלית ברמה גבוהה רישיון נהיגה - חובה

למוסד רפואי ממשלתי דרוש/ה מזכיר/ה רפואי/ת *מתן שירות פרונטאלי וטלפוני למטופלים *הכנת תיקי המטופלים המוזמנים, ריכוז מסמכים רפואיים וטפסים רלוונטיים*תיעוד ודיווח על הפעולות שבוצעו במערכות הממוחשבות*תיוק, סריקת חומר רפואי ומנהלי לתיק המטופל, וביצוע משימות משרדיות נוספות בהתאם לצורך ולהנחיות

דרישות התפקיד:

*תעודת בגרות מלאה - חובה*ניסיון בשירות לקוחות פרונטאלי - חובה*נכונות לעבוד במשמרות ושבת- חובה*תעודת מזכירות רפואית - יתרון *שליטה במחשב ובתוכנות Office.*תודעת שירות גבוהה, תקשורת בין אישית טובה ויכולת עבודה בצוות*יכולת ביטוי טובה בעל פה ובכתב

מחפש/ת את המקום בו תוכל/י להתקמצע בעולמות הגיוס ומשאבי האנוש?דרוש/ה רכז/ת גיוס והשמה לתפקיד עם הכשרה וחפיפה מקצועית מלאה על חשבון החברה!משרה מלאה בנתניה, החלפה לחל"ד+ אופציה להארכה!התפקיד כולל: - התמקצעות מקיפה ויסודית בתחום משאבי האנוש.- התנהלות מול מגוון סוגים של משרות ומנהלים.- אחריות על כל תהליך הגיוס מקצה לקצה.- סורסינג, שיווק ופרסום- ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים ועוד..**תנאים סוציאליים מעולים!! ערוצי קידום נרחבים בקבוצה, הכשרה מלאה , סבסוד ארוחות ומטבח מאובזר, נופש חברה ועוד..

דרישות התפקיד:

- תואר ראשון - חובה.- ניסיון קודם בתפקידי מכירות טלפוניות או פרונטליות/ שירות לקוחות - חובה.- יחסי אנוש טובים, יכולת עבודה עצמאית וכחלק מצוות ומוסר עבודה גבוה.

מחפש/ת דריסת רגל בעולם משאבי האנוש? זו המשרה בשבילך!אצלנו תעברו התמקצעות מקיפה בעולם הגיוס והמש"א!קבוצת דנאל מגייסת רכז/ת גיוס והשמה למשרה חלקית בסניף פתח תקווה.במסגרת התפקיד:- ניהול תיקי לקוחות.- אחריות על כלל תהליך הגיוס וליווי המועמד לאורך כל הדרך.- פתיחת משרות ואפיונן.- פרסום משרות באתרי דרושים וברשתות חברתיות.- ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים.- כתיבת חוות דעת.- יציאה לפגישות וכנסים מול לקוחות.*משרה חלקית*נמצאים על קו הרכבת הקלה, רכבת סבידור ותחבורה ציבורית נגישה*תנאים סוציאליים מעולים, ביניהם הכשרות וקרסים על חשבון החברה, קרן השתלמות, נופש חברה שנתי בארץ או בחו"ל ועוד.

דרישות התפקיד:

- תואר ראשון - יתרון.- ניסיון קודם בתפקידי שירות / מכירה / עבודה מול לקוחות - חובה.- יכולת עבודה בצוות, יכולת הנעה עצמית, עמידה ביעדים, יכולת וורבלית טובה ועבודת צוות.

לחברה מובילה ברמת השרון דרוש/ה רכז/ת רווחה למשרה זמניתמתן מענה לגימלאי החברה בהקשר לחלוקת שי חג תחזוק טבלת מעקב מתן מענה טלפוני לגימלאי החברה

דרישות התפקיד:

תואר ראשון – יתרוןהכרות עם אקסל - חובהרצוי ניסיון בעבודה אדמיניסטרטיבית ומתן שירות- יתרון משמעותי

לחברת תחבורה ארצית מובילה דרוש/ה רכז/ת מש"א באזור חיפההרכז/ת מהווה כתובת לפניות מנהלים ועובדים בכל הקשור לצרכי הפרטי ואמון/ה על ביצועם.- אחריות על מימוש כלל היבטי מעגל חיי העובד בארגון החל מתהליך הגיוס, קליטה ועד לסיום העסקה. - ביצוע תהליכי מיון, גיוס וקליטת עובדים חדשים, ניוד עובדים, מתן קביעות ותהליכי סיום העסקה - מתן מענה לצורכי הפרט – בקשות להלוואות, שינוי פרטים אישיים, אישורים, תנאי העסקה, רווחה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו'- ניהול דוחות מעקב ובקרה – ניהול תיק עובד במערכת אורקל, ניהול תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו'- יישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה – הערכת עובדים, שיחות אישיות וכו'- בקרה וניתוח נתונים בתחום החופשה/מחלה - ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף וכן ליווי מנהלים בהטמעת שגרות ניהול, שירות וכו' עובד/ת חברה מהיום הראשון!תנאים מעולים למתאימים! משרה מלאה, ימים א-ה, 8:00-17:00

דרישות התפקיד:

- B.A במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות - חובה- ידע וניסיון בתוכנות האופיס – אקסל ברמה גבוהה, PowerPoint ,Outlook - חובה- לפחות שנתיים ניסיון - חובה- ניסיון בעבודה עם כמות עובדים גדולה מעל 200 איש - חובה- יכולת ניהול ממשקים טובה- אוריינטציה טכנולוגית -יתרון

תכנון, פיתוח והכוונה אסטרטגית של תוכניות הכשרה מקצועית לעובדים ומנהלים: • קיום מפגשים וראיונות עם מנהלים ועובדים לזיהוי צרכים והזדמנויות ללמידה. • ניהול קשרים עם ספקי הכשרה חיצוניים לבחירת תוכניות הכשרה ותהליכי פיתוח. • ביצוע סקרים והערכות להבנת פערים אסטרטגיים בכישורים ובידע. • פיתוח תכניות הכשרה אסטרטגיות המותאמות לכל יחידה בארגון, כולל הכשרות פנימיות וחיצוניות. • ניהול מערך התמיכה ללימודים אקדמיים לעובדים ומנהלים. • הובלת שיטות הוראה חדשניות, פיתוח והפקת חומרי הדרכה וקורסים מקוונים.יישום, פיקוח והערכה של תוכניות הכשרה:• הפצת מידע שוטף על תכניות הכשרה והזדמנויות למידה לכלל העובדים והמנהלים. • מעקב תקציבי אחר ביצוע תוכנית ההכשרה השנתית. • מישוב, הערכה ופיקוח על אפקטיביות התוכניות המבוצעות וריכוז נתונים. תפעול תהליכי מישוב, הערכה והוקרה של עובדים ומנהלים:• תכנון ותפעול תהליכי מישוב עובדים ומנהלים• ניתוח מסמכי המישוב וגיבוש המלצות בהתאם לתוצאות הובלה מקצועית של צוות המדור

דרישות התפקיד:

• תעודה מקצועית/תואר ראשון, בתחומי משאבי אנוש או בתחום רלוונטי אחר - חובה• ניסיון של 3 שנים לפחות בעבודה בתחומי פיתוח ההדרכה והלמידה בארגון גדול או מגוון - חובה• עברית ואנגלית ברמה טובה - חובה• תואר שני – יתרון• תפיסה מערכתית ויכולות למידה גבוהות• יחסי אנוש מעולים ויכולת לעבוד עם צוותים מגוונים

למעון הנוער בסיכון "גילעם (סמוך לקרית אתא) דרוש/ה מדריך/ה חינוכי/תתיאור התפקיד:* השגחה והגנה על החניכים וכן שמירה על כללי התנהגותם בקבוצה בכל שעות הפעילות של המעון.* תכנון וביצוע פעולות הדרכה ופעולות העשרה בשעות הפנאי ופעולות חינוכיות מחוץ למעון (כגון טיולים, סיורים וכיוצ"ב.)* הקניית מיומנויות חברתיות, כישורי חיים ומיומנויות יסוד.* דיווחים שוטפים על מצבם התפקודי, הרגשי והנפשי של חניכים.* מתן מענה ראשוני למצוקות החניכים.* ליווי החניכים ( לדוגמא - לבתי משפט, לסיוע רפואי, לפעילות מחוץ למעון וכד').

דרישות התפקיד:

* נכונות לעבוד בתחום נוער בסיכון - חובה!* זמינות במשמרות (לפחות 3 פעמים משמרת ערב בשבוע + 1 בוקר + 2 משמרות לילה (בשינה) וכן סופ"ש לסירוגין - חובה * יכולת הגעה עצמאית (המקום אינו נגיש לתחבורה ציבורית) - חובה

חברה מובילה בתחום התחבורה מגייסת מנהל/ת משאבי אנושתאור התפקיד:ניהול ויישום תהליכי משאבי אנוש באופן אפקטיבי ומקצועי ובהתאם לאסטרטגיית ומדיניות יחידות המטה של מש"א ובכלל זה: גיוס וקליטה, הדרכה ופיתוח ארגוני, רווחה ופרט, יחסי עבודה, שכר ותגמוליםיישום פרקטיקות משאבי אנוש מקובלות כגון: הערכת עובדים, ניהול כישרונות, פיתוח הדרג הניהולי ויצירת עתודה ניהולית, ניוד פנימי, סקרי עמדות, benchmarking, יחסי עבודה ועודבניית תהליכי עבודה חדשים והטמעתםבנייה וניהול תוכניות עבודה שנתיות ועמידה ביעדי איכות, לו"ז ותקציבניהול ממשק העבודה מול וועד העובדים ובהתאם להסכמי העבודה השוניםליווי וייעוץ לתהליכי שינוי ארגוני ייעוץ וליווי מנהלים בכל האספקטים הנוגעים לניהול משאבי אנוש אפקטיביטיפוח תרבות ארגונית ותקשורת פנים ארגונית ויצירת גאוות יחידהשימור עובדיםגיוס טאלנטים ופיתוח עתיד הניהול באגףליווי תהליכי התייעלות

דרישות התפקיד:

דרישות התפקידתואר ראשון במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות/ פסיכולוגיה - חובהתואר שני – ביעוץ ארגוני / מנהל עסקים / כלכלה – יתרוןניהול תחום מש"א בארגונים בהיקפים של מאות עובדים – לפחות-5 שנים ניסיון בעבודה עם ועדי עובדים – חובהניהול צוות עבודה/ מנהלי מש"א של לפחות 5 עובדיםניסיון בבניית תוכניות עבודה שנתיות ועמידה ביעדי איכות, לו"ז ותקציבראייה מערכתית ועסקית – הבנת כלל מרכיבי שרשרת הרווח של האגףייעוץ וליווי מנהלים בכיריםהובלת תהליכי עבודה מש"אניסיון בבניית תהליכים ארגוניים מהצעד הראשון ובהתוויית דרךניסיון בעבודה עם ממשקים מרוביםבקיאות ביחסי עבודה וניסיון בניהול מו"מ

מאבחן/ת למרכז הגיוס של משטרת ישראל!רוצה לקחת חלק מהותי בתהליך הגיוס של משטרת ישראל?התפקיד כולל אבחון מעמיק וביצוע ראיונות פרונטאליים למועמדים שעתידים להתגייס למשטרה. עבודה כחלק מצוות ומתאימה למועמדים שרואים את עצמם מתמקצעים בתחום משאבי האנוש וכוללת חשיפה לארגון ביטחוני יציב, מרתק ומאתגר.מקום השירות: לשכת גיוס מרכזית, בת ים.

דרישות התפקיד:

תואר ראשון במדעי החברה / מדעי ההתנהגות / משאבי אנוש ניסיון בתהליכי גיוס ועריכת ראיונות - חובה יכולת עבודה בתנאי לחץ כושר ביטוי ברמה גבוהה שירותית הגיוס מותנה בעמידה בדרישות הבסיסיות ומעבר בהצלחה של תהליך המיון.

עבודה מול כל סניפי הרשת בנושאי גיוס – בירור צרכי גיוס, העברת מועמדים, בדיקת סטטוסים.עבודה מול מנהלי מחלקות במטה החברה – בירור צרכי גיוס, מעבר על קורות החיים, יצירת קשר עם מועמדים, ראיון טלפוני ותיאום ראיון מקצועי עם מנהל המחלקה הרלוונטית.ביצוע ראיונות עבודה וכתיבת חוות דעת, ביצוע מבדקי כישורים וגרפולוגיה.הגדלת מאגרי הגיוס והמועמדים - עבודה מול חברות ההשמה ואתרי הדרושים.שיפור ממשקי גיוס – עבודה במערכת גיוס, ניהול מועמדים.

דרישות התפקיד:

- ניסיון קודם - חובה- שליטה בOFFICE, ב- EXCEL בפרט.- תקשורת בין אישית טובה, ירידה לפרטים, הגדלת ראש, אחראיות ויצירתיות.

למעון נוער בסיכון דרוש/ה מדריכ/ה חינוכי/ת תיאור התפקיד:* השגחה והגנה על החניכים בקבוצה בכל שעות הפעילות של המעון.* שמירה על כללי ההתנהגות של החניכים בשעות הפעילות.* תכנון וביצוע פעולות הדרכה ופעולות העשרה בשעות הפנאי ופעולות חינוכיות מחוץ למעון (כגון טיולים, סיורים וכיוצ"ב.)* הקניית מיומנויות חברתיות, כישורי חיים ומיומנויות יסוד.* דיווחים שוטפים על מצבם התפקודי, הרגשי והנפשי של חניכים.* מתן מענה ראשוני למצוקות החניכים.* ליווי החניכים (לדוגמא - לבתי משפט, לסיוע רפואי, לפעילות מחוץ למעון וכד').

דרישות התפקיד:

* בעל/ת 12 שנות לימוד לפחות - חובה* בעל/ת נסיון מעשי של שנה אחת לפחות במהלך שלוש השנים האחרונות בעבודה עם בני נוער - יתרון משמעותי* נכונות ל-3 משמרות ערב + 2 לילה (בשבוע) וכן סופ"ש לסירוגין - חובה* יכולת הגעה עצמאית (המקום אינו נגיש לתחבורה ציבורית) - חובה

למכללה מובילה דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש.במסגרת התפקיד:•הפעלת מערכות מידע ממוחשבות לניהול משאבי אנוש והפקת דוחות בהתאם לצורך. .•טיפול בהעסקת אנשי סגל אקדמי מקליטתם במכללה, תוך ליווי במהלך העסקה שוטפת ועד סיוםהעסקה מסיבות שונות )פרישה, פיטורים ,התפטרות( בהתאם ל הסכמים קיבוציים והנחיות ות"תוהממונה על השכר באוצר.•ניהול שוטף של המידע של אגף משאבי אנוש בעמודי האינטרנט של המכללה, בפלטפורמות וברשתותהחברתיות השונות של המכללה.•ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהוראות הממונה הישירה

דרישות התפקיד:

דרישות התפקיד:•השכלה: תואר ראשון•שליטה מלאה ביישומי ה – Office ובעיקר Excel וניסיון בעריכת דוחות מורכבים ושימוש בנוסחאות.•גישה שירותית גבוהה - יחסי אנוש מעולים•כושר הבעה בכתב ובעל פה בשפה העברית ברמה גבוהה

לחברת תחבורה ארצית דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לאזור חדרה ועפולהמהות התפקיד: אחריות על מימוש כלל היבטי מעגל חיי העובד בארגון החל מתהליך הגיוס, קליטה ועד לסיום העסקה. הרכז/ת מהווה כתובת לפניות מנהלים ועובדים בכל הקשור לצרכי הפרטי ואמונה על ביצועם.המשרה 3 ימים בחדרה ויומיים בעפולהבמסגרת התפקיד:אחריות על יישום כלל היבטי משאבי אנוש במעגל חיי העובד ביחידהביצוע תהליכי מיון, גיוס וקליטת עובדים חדשים, ניוד עובדים, מתן קביעות ותהליכי סיום העסקה מתן מענה לצורכי הפרט– בקשות להלוואות, שינוי פרטים אישיים, אישורים, תנאי העסקה, רווחה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו'ניהול דוחות מעקב ובקרה – ניהול תיק עובד במערכת אורקל, ניהול תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו'יישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה – הערכת עובדים, שיחות אישיות וכו'בקרה וניתוח נתונים בתחום החופשה /מחלה והבנת המשמעיות.ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף וכן ליווי מנהלים בהטמעת שגרות ניהול, שירות וכו' ✔️עובד/ת חברה מהיום הראשון!✔️תנאים מעולים נוספים: קרן פנסיה מהיום הראשון, קרן השתלמות מהיום הראשון, ארוחות ועוד.. שעות עבודה: ימים א-ה 08:00-17:00

דרישות התפקיד:

B.A במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות - חובה3-5 שנות ניסיון כרכזת משאבי אנוש מארגון – עדיפות מתחום התעשייה / קמעונאות ידע וניסיון בתוכנות האופיס – אקסל ברמה גבוהה, PowerPoint ,Outlook שליטה בדיני עבודה – חובהתפיסת שירות ויחסי אנוש – מעוליםיכולת ניידות- יתרון

לחברה קמעונאית מובילה בתחומה בעמק חפר דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש.במסגרת התפקיד:אחריות על כל תהליך הגיוס וליווי העובד.גיוסי מאסות, צווארון כחול.מיון וסינון קורות חיים.קליטת עובדים וסיומי העסקה.ניהול הקשר מול חברות כ"א.השתתפות בהדרכות ובסדנאות.

דרישות התפקיד:

דרישות התפקיד:היכרות עם דיני עבודה - חובהניסיון קודם בעבודה בחברות השמה - יתרון משמעותי.דוברי השפה הרוסית - יתרון משמעותי.נכונות להשתלב בארגון גדול ויציב לאורך זמן.