הצעות עבודה במשאבי אנוש

במסגרת התפקיד:• הובלה והטמעת כלל תהליכי משאבי אנוש מקצה לקצה, לעבוד עם אגף תפעול ולוגיסטיקה מהגדולים בארץ, אשר מעסיקים מאות טכנאים ומתקינים: ניהול ביצועים, תוכניות קליטה, הכשרה ושימור, תהליך תגמול שנתי, ליווי שינויים ארגוניים ופיתוחי צוותים, חיבור ומחוברות ארגונית.• הטמעת תרבות ארגונית התואמת את החזון וערכי החברה• ליווי ויעוץ למנהלים• אחריות לבניית תכנית עבודה לטובת עמידה ביעדי האגף • אחריות להתנהלות ע"פ חוקי עבודה ומדיניות החברה• ממשק עבודה עם ועד העובדים ביחידות הקו.

דרישות התפקיד:

דרישות התפקיד:• לפחות חמש שנות ניסיון בניהול משאבי אנוש/HRBP בארגון בינוני - חובה • ניסיון בניהול משאבי אנוש באגפי שטח וקו- יתרון • ניסיון בניהול ממשק עם ועד עובדים והתנסות בעבודה עם הסכם קיבוצי – חובה • אהבה וחיבור למערכי שטח, הבנת הצורך וקצב העבודה • אסרטיביות• יוזמה והובלת תהליכי עבודה קיימים וחדשים• יכולת לעבודה בסביבה מרובת ממשקים

מנהל.ת משאבי אנוש מנוסה למפעל מוביל בדרום!ניהול תהליכים ארגוניים, יצירת תרבות ארגונית חזקה והובלת תהליכי שינוי! תחומי אחריות:• טיפוח ויישום תרבות ארגונית שתואמת את החזון והערכים של החברה• הובלת תהליכי הערכת עובדים, סקרי שביעות רצון ושיחות משוב• עיצוב סגנון ניהולי והדרכת מנהלים• בניית תוכניות עבודה מבוססות יעדים עסקיים• ניהול מעגל חיי העובד – גיוס, קליטה, הדרכה, רווחה, פרט ותחום כשירות מקצועית• ניהול תקציב משאבי אנוש וייזום פעילויות הדרכה• הובלת תהליכי שינוי וליווי מנהלים, כולל פיתוח מבנים ותשתיות ארגוניות• ניהול אירועי רווחה ותקשורת פנים ארגונית

דרישות התפקיד:

דרישות התפקיד:תואר ראשון בתחום מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה או משאבי אנוש – חובהתואר שני בתחומים של ייעוץ ארגוני, התנהגות ארגונית או לימודים דומים – יתרוןניסיון של 5 שנים לפחות בתפקיד מנהל.ת משאבי אנוש בתעשייה – חובהידע ויכולת ניהול במערכת SAP – - יתרון משמעותי

חברה מובילה בתחום התחבורה מגייסת מנהל/ת משאבי אנושתאור התפקיד:ניהול ויישום תהליכי משאבי אנוש באופן אפקטיבי ומקצועי ובהתאם לאסטרטגיית ומדיניות יחידות המטה של מש"א ובכלל זה: גיוס וקליטה, הדרכה ופיתוח ארגוני, רווחה ופרט, יחסי עבודה, שכר ותגמוליםיישום פרקטיקות משאבי אנוש מקובלות כגון: הערכת עובדים, ניהול כישרונות, פיתוח הדרג הניהולי ויצירת עתודה ניהולית, ניוד פנימי, סקרי עמדות, benchmarking, יחסי עבודה ועודבניית תהליכי עבודה חדשים והטמעתםבנייה וניהול תוכניות עבודה שנתיות ועמידה ביעדי איכות, לו"ז ותקציבניהול ממשק העבודה מול וועד העובדים ובהתאם להסכמי העבודה השוניםליווי וייעוץ לתהליכי שינוי ארגוני ייעוץ וליווי מנהלים בכל האספקטים הנוגעים לניהול משאבי אנוש אפקטיביטיפוח תרבות ארגונית ותקשורת פנים ארגונית ויצירת גאוות יחידהשימור עובדיםגיוס טאלנטים ופיתוח עתיד הניהול באגףליווי תהליכי התייעלות

דרישות התפקיד:

דרישות התפקידתואר ראשון במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות/ פסיכולוגיה - חובהתואר שני – ביעוץ ארגוני / מנהל עסקים / כלכלה – יתרוןניהול תחום מש"א בארגונים בהיקפים של מאות עובדים – לפחות-5 שנים ניסיון בעבודה עם ועדי עובדים – חובהניהול צוות עבודה/ מנהלי מש"א של לפחות 5 עובדיםניסיון בבניית תוכניות עבודה שנתיות ועמידה ביעדי איכות, לו"ז ותקציבראייה מערכתית ועסקית – הבנת כלל מרכיבי שרשרת הרווח של האגףייעוץ וליווי מנהלים בכיריםהובלת תהליכי עבודה מש"אניסיון בבניית תהליכים ארגוניים מהצעד הראשון ובהתוויית דרךניסיון בעבודה עם ממשקים מרוביםבקיאות ביחסי עבודה וניסיון בניהול מו"מ