הצעות עבודה במשאבי אנוש

תכנון, פיתוח והכוונה אסטרטגית של תוכניות הכשרה מקצועית לעובדים ומנהלים: • קיום מפגשים וראיונות עם מנהלים ועובדים לזיהוי צרכים והזדמנויות ללמידה. • ניהול קשרים עם ספקי הכשרה חיצוניים לבחירת תוכניות הכשרה ותהליכי פיתוח. • ביצוע סקרים והערכות להבנת פערים אסטרטגיים בכישורים ובידע. • פיתוח תכניות הכשרה אסטרטגיות המותאמות לכל יחידה בארגון, כולל הכשרות פנימיות וחיצוניות. • ניהול מערך התמיכה ללימודים אקדמיים לעובדים ומנהלים. • הובלת שיטות הוראה חדשניות, פיתוח והפקת חומרי הדרכה וקורסים מקוונים.יישום, פיקוח והערכה של תוכניות הכשרה:• הפצת מידע שוטף על תכניות הכשרה והזדמנויות למידה לכלל העובדים והמנהלים. • מעקב תקציבי אחר ביצוע תוכנית ההכשרה השנתית. • מישוב, הערכה ופיקוח על אפקטיביות התוכניות המבוצעות וריכוז נתונים. תפעול תהליכי מישוב, הערכה והוקרה של עובדים ומנהלים:• תכנון ותפעול תהליכי מישוב עובדים ומנהלים• ניתוח מסמכי המישוב וגיבוש המלצות בהתאם לתוצאות הובלה מקצועית של צוות המדור

דרישות התפקיד:

• תעודה מקצועית/תואר ראשון, בתחומי משאבי אנוש או בתחום רלוונטי אחר - חובה• ניסיון של 3 שנים לפחות בעבודה בתחומי פיתוח ההדרכה והלמידה בארגון גדול או מגוון - חובה• עברית ואנגלית ברמה טובה - חובה• תואר שני – יתרון• תפיסה מערכתית ויכולות למידה גבוהות• יחסי אנוש מעולים ויכולת לעבוד עם צוותים מגוונים