דמי הבראה - כמה מגיע, מתי משלמים, ואיך מחשבים נכון

דמי הבראה הם זכות סוציאלית של כל עובד/ת שכיר/ה שצבר/ה ותק של שנה לפחות אצל המעסיק – מעוגנת בצו הרחבה ארצי. הזכאות נעה בין 5 ל-10 ימי הבראה בשנה (לפי ותק), כשערך יום הבראה במגזר הפרטי עומד על 418 ₪ (2026, מוקפא משנת 2024) ובמגזר הציבורי על 471.40 ₪. התשלום מתבצע בדרך כלל בחודשי הקיץ (יוני-ספטמבר), והוא חייב במס. בשנת 2025 חל הסדר זמני שהפחית יום הבראה אחד לטובת המדינה – חשוב להכיר.

למה דמי הבראה הם הזכות שהכי הרבה עובדים לא מבינים?

כמעט כל עובד/ת בישראל מקבל/ת בכל קיץ "תשלום מיוחד" בתלוש – דמי הבראה. אבל מעטים יודעים בדיוק למה זה מגיע, כמה מגיע, ואיך מחשבים. התוצאה: מאות אלפי עובדים בישראל לא בודקים את התשלום, ולא מבחינים בטעויות שעולות מאות שקלים בכל שנה.

דמי הבראה הם זכות שמקורה לא בחוק, אלא בצו הרחבה כללי משנת 1990 – שהפך אותה לחובה לכל עובד שכיר במשק הפרטי. ובכל זאת, מפני שמדובר ב"צו הרחבה" ולא בחוק קלאסי, הזכות פחות מוכרת – ופחות נאכפת. מצד שני, אם המעסיק לא משלם – מדובר בהפרת חוק שאפשר לתבוע בגינה.

במאמר הזה תקבלו את כל הידע שצריך: כמה ימי הבראה מגיעים לכם, מה ערך כל יום, מתי משלמים, איך לבדוק את תלוש השכר, מה ההסדרים המיוחדים שנכנסו לתוקף ב-2025, ולאן פונים אם המעסיק לא משלם.

מה זה דמי הבראה – ולמה זה לא "בונוס"?

מה זה דמי הבראה? דמי הבראה הם תוספת שכר שנתית המגיעה לכל עובד/ת שכיר/ה אחרי שנת ותק, על פי צו הרחבה כללי בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש. המטרה הייתה לאפשר לעובדים לממן חופשה – אבל בפועל היום מדובר בזכות סוציאלית שמשולמת ללא קשר לשימוש בפועל לחופשה.

מקור הזכות

• צו הרחבה כללי (1990) – מחיל את ההסכם הקיבוצי על כל ענפי המשק
• הסכמים קיבוציים ענפיים – לעיתים מיטיבים על הצו הכללי
• חוזה עבודה אישי – יכול לקבוע תנאים טובים יותר (לעולם לא נמוכים)
• הסכם השכר במגזר הציבורי – שיעורים מוטבים

זה לא "בונוס" – זו זכות

חשוב להבין: דמי הבראה הם לא בונוס מתנדב של המעסיק. הם זכות חוקית מחייבת. הם:

• חייבים להופיע בתלוש – כרכיב נפרד וברור
• חייבים להיות משולמים – כל שנה, גם אם העובד/ת לא ביקש/ה
• חייבים במס הכנסה ובביטוח לאומי – בניגוד למיתוס שזה פטור
• לא נחשבים לחלק מהשכר הקובע – לא נכללים בחישובי פנסיה ופיצויים

לפי זכויות העובדים הבסיסיות בישראל – דמי הבראה הם אחת מהזכויות שהכי לא דורשות מאמץ מהעובד/ת לקבל. הם פשוט אמורים להגיע.

כמה דמי הבראה מגיע לי – לפי ותק

כמה דמי הבראה מגיע לי? מספר ימי ההבראה שמגיעים לעובד/ת תלוי בוותק במקום העבודה. ככל שצוברים יותר שנים, מקבלים יותר ימים – עד תקרה של 10 ימים בשנה.

טבלת זכאות לפי ותק

טבלה: כמה ימי הבראה מגיע לעובד/ת לפי ותק (מגזר פרטי)

ותק אצל המעסיק	ימי הבראה בשנה
שנה 1	5 ימים
שנים 2–3	6 ימים
שנים 4–10	7 ימים
שנים 11–15	8 ימים
שנים 16–19	9 ימים
שנה 20 ומעלה	10 ימים

מגזר ציבורי – תנאים מוטבים

עובדי המגזר הציבורי זכאים לזכויות מיטיבות במספר היבטים:

• מספר ימים מוגדל – לעיתים 7 ימים כבר משנה ראשונה
• ערך יום גבוה יותר – 471.40 ₪ (2026) במקום 418 ₪ במגזר הפרטי
• תוספת לפי דרגות – בעיקר במשרד הביטחון, בריאות, וביטחון פנים

עובדים חלקיים / שעתיים

לעובד/ת שעבד/ה רק חלק מהשנה או במשרה חלקית – הזכאות יחסית:

דוגמה: עובדת ב-50% משרה עם ותק של 5 שנים = 7 ימים × 50% = 3.5 ימי הבראה

דוגמה 2: עובד שהתחיל באמצע השנה (חצי שנה לאחר השלמת ותק) = ימים יחסיים × 6/12

מתי מקבלים דמי הבראה – ובאיזה חודש?

מתי מקבלים דמי הבראה? באיזה חודש מקבלים דמי הבראה? לפי צו ההרחבה, התשלום מתבצע באחד מחודשי הקיץ – כלומר בין יוני לספטמבר. בפועל, רוב המעסיקים בישראל משלמים בחודשים יולי-אוגוסט.

מתי משלמים דמי הבראה – אפשרויות

טבלה: צורות תשלום של דמי הבראה

מתי משלמים	האם זה מקובל?	הערות
תשלום חד-פעמי בקיץ (יוני-ספטמבר)	✅ ברירת המחדל	הנפוץ ביותר במגזר הפרטי
תשלום חודשי לאורך השנה	✅ אפשרי	חלוקה ל-12 חודשים
תשלום רבעוני / חצי שנתי	⚠️ פחות נפוץ	אפשרי בהסכמה
תשלום בסיום העסקה בלבד	❌ לא חוקי	חייב להיות כל שנה
ללא תשלום	❌ הפרת חוק	זכאות לתביעה רטרואקטיבית

תשלום ראשון – מתי?

עובד/ת מקבל/ת דמי הבראה לראשונה אחרי השלמת שנה אצל אותו מעסיק. כלומר:

• עובד שהתחיל ב-1.1.2025 – מקבל דמי הבראה ראשונים ב-יולי 2026 (אם עברה שנה)
• אחרי השנה הראשונה – התשלום הוא רטרואקטיבי על כל השנה הראשונה + יחסי לשנה השנייה
• תקופת הזכאות שמגיעה – מאי-יוני שלפני התשלום

דוגמה מספרית: עובד שהתחיל ב-1.4.2025 → יקבל בקיץ 2026 דמי הבראה עבור: השנה הראשונה (12 חודשים: 4/2025–3/2026) = 5 ימים, וחלק יחסי עבור החודשים 4/2026–6/2026 = ~1.5 ימים. סה"כ 6.5 ימים.

כמה זה דמי הבראה – חישוב מספרי

כמה זה דמי הבראה? איך מחשבים דמי הבראה? החישוב פשוט:

ימי הבראה לפי ותק × ערך יום הבראה = סך הדמי הבראה

ערך יום הבראה – 2026

טבלה: ערך יום הבראה לפי מגזר (2026)

מגזר	ערך יום הבראה	סטטוס
מגזר פרטי	418 ₪	מוקפא משנת 2024
מגזר ציבורי	471.40 ₪	מעודכן אחרון 2024
עובדי קבלן	418 ₪ (לרוב)	זהה למגזר פרטי

שימו לב: ערך יום הבראה במגזר הפרטי מוקפא כבר משנת 2024 – בלי תאריך ידוע לעדכון. במגזר הציבורי הוא מתעדכן בדרך כלל בחודש יוני, בהתאם להודעת הממונה על השכר.

דוגמאות חישוב – מגזר פרטי 2026

דוגמה 1: ותק שנה אחת

• 5 ימים × 418 ₪ = 2,090 ₪

דוגמה 2: ותק 5 שנים

• 7 ימים × 418 ₪ = 2,926 ₪

דוגמה 3: ותק 12 שנים

• 8 ימים × 418 ₪ = 3,344 ₪

דוגמה 4: ותק 20 שנים

• 10 ימים × 418 ₪ = 4,180 ₪

דוגמאות חישוב – מגזר ציבורי 2026

דוגמה 1: ותק 5 שנים – מגזר ציבורי

• 7 ימים × 471.40 ₪ = 3,299.80 ₪

דוגמה 2: ותק 20 שנים – מגזר ציבורי

• 10 ימים × 471.40 ₪ = 4,714 ₪

איך מחשבים דמי הבראה לעובד/ת חלקי/ת?

איך מחשבים דמי הבראה לעובד במשרה חלקית? החישוב הוא: ימי הבראה לפי ותק × ערך יום × אחוז המשרה.

דוגמאות

דוגמה 1: עובדת 50% משרה, ותק 4 שנים (מגזר פרטי)

• 7 ימים × 418 ₪ × 50% = 1,463 ₪

דוגמה 2: עובד 75% משרה, ותק שנה (מגזר פרטי)

• 5 ימים × 418 ₪ × 75% = 1,567.50 ₪

דוגמה 3: עובדת שהתחילה באמצע השנה, 100% משרה, ותק שנתיים (מגזר פרטי)

• 6 ימים × 418 ₪ × (6/12) = 1,254 ₪ עבור חצי שנה

עובדים שעתיים

לעובד שעתי, הזכאות מחושבת לפי שעות עבודה בפועל ביחס למשרה מלאה (182 שעות בחודש = 100% משרה).

דוגמה: עובד שעתי שעבד 100 שעות בחודש (55% משרה) במשך שנה – זכאות לדמי הבראה כעובד 55% משרה.

ההפחתה ב-2025 – מה צריך לדעת?

בשנת 2025, בהקשר של המלחמה ומצב המשק, נכנס לתוקף הסדר זמני שהפחית את דמי ההבראה:

• כל עובד/ת – הופחת יום הבראה אחד מהזכאות השנתית
• תקרת הפחתה – עד 471.40 ₪ ליום
• לעובדים בחלקיות / חלק מהשנה – סכום נמוך יותר
• הסכום שהופחת – מועבר ישירות לרשויות המס

למה זה קרה?

ההסדר נעשה במסגרת חוק להשתתפותם של העובדים בצעדים לייצוב המצב הפיסקלי – חוק זמני לשנים 2025–2026. המטרה: לסייע במימון המלחמה.

מה צפוי ב-2026?

נכון לעדכון מאמר זה (מאי 2026), הקפאת ערך יום הבראה במגזר הפרטי עדיין בתוקף – סכום יום ההבראה נשאר 418 ₪ (כמו בשנים 2023, 2024, ו-2025). אם תוקבע הפחתה דומה ל-2026 – תפורסם בהמשך השנה.

חשוב לעקוב – שינויים בערך יום הבראה מתפרסמים תמיד באמצעי תקשורת מרכזיים ובאתר משרד העבודה.

איך לבדוק שדמי הבראה משולמים נכון בתלוש?

תלוש השכר הוא המסמך החשוב ביותר לבדיקת דמי הבראה. הם חייבים להופיע כרכיב נפרד וברור – לא מובלעים בשורת "שכר".

✅ צ'קליסט: בדיקת דמי הבראה בתלוש

• ☑ דמי הבראה מופיעים כרכיב נפרד בתלוש
• ☑ הסכום תואם לחישוב: ימי הבראה × ערך יום הבראה
• ☑ הותק רשום נכון (תאריך תחילת העבודה מופיע במערכת)
• ☑ הוקטן יום הבראה אחד ב-2025 (לפי ההסדר הזמני)
• ☑ נוכו מס הכנסה וביטוח לאומי כראוי (דמי הבראה חייבים במס)
• ☑ במקרה של משרה חלקית – הסכום יחסי לאחוז המשרה
• ☑ בעובד שהתחיל באמצע השנה – חלק יחסי
• ☐ (טיפ) בדקו בכל תלוש השכר של חודשי הקיץ – שם דמי הבראה אמורים להופיע

מה לעשות אם דמי ההבראה לא משולמים?

• שלב 1: פנייה למחלקת השכר בעבודה – לעיתים זו טעות טכנית
• שלב 2: פנייה בכתב למעסיק / משאבי אנוש – דרישת תשלום
• שלב 3: תלונה לאגף האכיפה במשרד העבודה (*4651) – חינמי
• שלב 4: תביעה אזרחית (במקרים שלא נפתרו) – עם ייעוץ עו"ד

דמי הבראה ומיסוי – כמה נטו תקבלו

דמי הבראה הם חייבים במס – בניגוד לאמונה הרווחת. הם:

• חייבים במס הכנסה – לפי מדרגות המס הרגילות שלכם
• חייבים בביטוח לאומי ובריאות – בשיעורים הרגילים
• לא נחשבים שכר ברוטו קובע – אינם משפיעים על פיצויי פיטורים, פנסיה, או הפרשות סוציאליות

השפעת המיסוי

טבלה: חישוב נטו של דמי הבראה (לפי מדרגת מס שולית 31%)

ברוטו	מס הכנסה (31%)	ביטוח לאומי + בריאות (12%)	נטו משוער
2,090 ₪ (5 ימים)	~648 ₪	~251 ₪	~1,191 ₪
2,926 ₪ (7 ימים)	~907 ₪	~351 ₪	~1,668 ₪
4,180 ₪ (10 ימים)	~1,296 ₪	~502 ₪	~2,382 ₪

דוגמה. המס המדויק תלוי במדרגה האישית ובניכויי מס נוספים.

דמי הבראה בסיום העסקה – מה מגיע

עובד/ת שמסיים/ת עבודה (פיטורים או התפטרות) – זכאי/ת לדמי הבראה יחסיים עד יום העזיבה.

חישוב דמי הבראה בסיום העסקה

הנוסחה: ימי הבראה לפי ותק × ערך יום × (חודשים שעבד מתחילת שנת ההבראה ÷ 12)

דוגמה: עובד שעובד 8 שנים, מתפטר ב-30.4.2026, ולא קיבל עדיין דמי הבראה לשנת 2026:

• זכאות שנתית: 7 ימים × 418 ₪ = 2,926 ₪
• חודשי עבודה (מ-יולי 2025 עד אפריל 2026) = 10 חודשים
• חלק יחסי: 2,926 × (10/12) = 2,438 ₪

חשוב לדרוש

• בכתב – לכלול בדרישות הסיום שלכם
• לתעד בתלוש האחרון – אם לא הוצא – לדרוש טופס 161 מסודר ובדוק
• לוודא בטופס 106 – שמופיע גם זה

דמי הבראה במצבים מיוחדים

חופשה ללא תשלום (חל"ת)

בתקופת חל"ת – לא נצברים ימי הבראה (אלא אם נקבע אחרת בהסכם).

חופשת לידה

בתקופת חופשת הלידה בתשלום (15 שבועות) – כן נצברים ימי הבראה, ויחושבו ביחסיות מתאימה.

היעדרות עקב מחלה

לפי הפסיקה, בתקופת מחלה – נצברים ימי הבראה ביחס לתקופת הזכאות.

מילואים

תקופת מילואים – נחשבת לתקופת עבודה לכל דבר, וזכאות לדמי הבראה ממשיכה כרגיל.

טעויות נפוצות בדמי הבראה

טבלה: 6 טעויות נפוצות – ואיך להימנע

טעות	מי טועה	מה לעשות במקום
חישוב לפי ותק שגוי	מעסיקים שלא עוקבים	בדיקה מול תאריך תחילת עבודה ראשונה
תשלום לפי משרה מלאה לעובד חלקי	מעסיקים	חישוב יחסי לאחוז המשרה
מחשבים לעובדים בשנה הראשונה	עובדים שלא יודעים	זכאות רק אחרי שנה – ואז רטרואקטיבית
מחשבים שזה פטור ממס	עובדים	חייב במס – חישוב נטו אמיתי
לא דורשים בסיום העסקה	עובדים	חלק יחסי תמיד מגיע
מקבלים אבל לא בודקים	עובדים	השוואת תלוש לחישוב

תחומים שונים – מתי דמי הבראה ביחד עם הטבות נוספות

תחומי תעסוקה שונים מציעים תנאים שונים. למשל, בתחום משאבי אנוש ובתפקידי משרד ואדמיניסטרציה המקובל הוא תשלום כסטנדרטי. בתחומי שירות לקוחות שבהם עובדים רבים במשמרות וחלקיות – חשוב במיוחד לוודא שהחישוב יחסי. בתחומי מכירות שיווק ויח"צ שבהם השכר כולל לעיתים עמלות גבוהות – דמי ההבראה הם תוספת קבועה ועקבית מעבר לעמלות.

שאלות נפוצות

מה זה דמי הבראה בשתי שורות?

דמי הבראה הם זכות סוציאלית שנתית של כל עובד/ת שכיר/ה אחרי ותק של שנה. המקור – צו הרחבה כללי. הזכאות 5–10 ימי הבראה בשנה, לפי ותק, כפול ערך יום הבראה (418 ₪ במגזר פרטי, 471.40 ₪ במגזר ציבורי – 2026).

מתי מקבלים דמי הבראה?

לפי צו ההרחבה, באחד מחודשי הקיץ – יוני, יולי, אוגוסט או ספטמבר. רוב המעסיקים משלמים ביולי-אוגוסט. תשלום ראשון רק אחרי השלמת שנה אצל המעסיק.

באיזה חודש מקבלים דמי הבראה?

הנפוץ ביותר הוא יולי-אוגוסט. אבל לפי החוק, התשלום יכול להתבצע בכל אחד מחודשי יוני-ספטמבר. במגזר הציבורי לעיתים מוקדם יותר, ובהסכמים אישיים אפשר תשלום חודשי שמפוזר על כל השנה.

איך מחשבים דמי הבראה?

הנוסחה: ימי הבראה לפי ותק × ערך יום הבראה. למשרה חלקית – × אחוז המשרה. למי שעבד חלק מהשנה – × (חודשי עבודה ÷ 12). חישוב לעובד עם ותק 5 שנים במגזר הפרטי: 7 × 418 = 2,926 ₪.

כמה דמי הבראה מגיע לי?

תלוי בוותק שלך: שנה ראשונה – 5 ימים, שנים 2–3 – 6 ימים, שנים 4–10 – 7 ימים, שנים 11–15 – 8 ימים, שנים 16–19 – 9 ימים, שנה 20+ – 10 ימים. כפול ערך יום (418 ₪ פרטי, 471.40 ₪ ציבורי).

האם דמי הבראה חייבים במס?

כן. בניגוד לאמונה הרווחת, דמי הבראה חייבים במס הכנסה ובביטוח לאומי. הם מופיעים בתלוש כרכיב נפרד, ומנכים מהם מס לפי מדרגות המס השוליות.

מה קורה אם המעסיק לא משלם דמי הבראה?

זו הפרת חוק. ניתן לפנות למחלקת השכר, אז למשאבי אנוש בכתב, ואם לא מסתדר – לאגף האכיפה במשרד העבודה (*4651). הזכות חלה רטרואקטיבית עד 7 שנים אחורה.

האם דמי הבראה מגיעים גם לעובדים שעתיים?

כן. גם עובדים שעתיים זכאים לדמי הבראה – בחישוב יחסי לפי שעות עבודה בפועל ביחס למשרה מלאה (182 שעות בחודש).

סיכום

• דמי הבראה = זכות סוציאלית שנתית – לכל עובד שכיר אחרי ותק של שנה
• 5–10 ימים בשנה לפי ותק (פרטי). מגזר ציבורי לפעמים יותר
• ערך יום (2026): 418 ₪ במגזר פרטי (מוקפא משנת 2024), 471.40 ₪ במגזר ציבורי
• משלמים ביוני-ספטמבר – רוב המעסיקים: יולי-אוגוסט
• חייבים במס – לא פטורים. נטו לפי מדרגת המס
• ב-2025 הופחת יום אחד לטובת המדינה (הוראת שעה זמנית)
• בסיום העסקה – מגיע חלק יחסי, חובה לדרוש
• לבדוק בתלוש כל קיץ – להשוות לחישוב הצפוי

הבהרה חשובה: המידע במאמר זה מוגש למטרות הסברה כללית בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, ייעוץ מס, או תחליף להתייעצות עם עורך/ת דין המתמחה בדיני עבודה או רואה חשבון. ערך יום הבראה, ימי הזכאות, וההסדרים הזמניים (כמו ההפחתה ב-2025) עשויים להתעדכן מעת לעת בהתאם לצווי הרחבה, החלטות הממונה על השכר, וחקיקה זמנית. הנתונים נכונים למועד פרסום המאמר (מאי 2026). הסכמים קיבוציים ענפיים ותנאי העסקה אישיים עשויים לקבוע תנאים מיטיבים. לכל שאלה הנוגעת למצב אישי, חישוב מדויק, או מחלוקת עם המעסיק – מומלץ לפנות לעורך/ת דין לדיני עבודה, לאגף האכיפה במשרד העבודה (*4651), או למחלקת השכר/חשבת השכר במקום העבודה. דנאל משאבי אנוש היא חברת השמה וגיוס ואינה מספקת שירותי ייעוץ משפטי או מס. האחריות על כל החלטה היא על הקורא/ת בלבד.