המדריך השלם לשכר ברוטו: כל מה שרציתם לדעת על המספר בחוזה ומה שנשאר ממנו בבנק

אתם יושבים בראיון עבודה, האווירה חיובית, והמראיין נוקב בסכום: "אנחנו מציעים 15,000 ש"ח". הלב דופק מהר יותר, אתם לוחצים ידיים, ובדרך הביתה כבר מתכננים איך להוציא את הכסף. ואז מגיע ה-10 לחודש. אתם נכנסים לחשבון הבנק, והמספר שמופיע שם הוא לא 15,000, אלא משהו קרוב יותר ל-11,500 ש"ח. לאן נעלמו 3,500 ש"ח?

ברוכים הבאים לעולם של שכר ברוטו מול שכר נטו. הפער הזה הוא אחת הנקודות המתסכלות והמבלבלות ביותר עבור מחפשי עבודה ושכירים בישראל. בדנאל, אנחנו פוגשים מדי יום מועמדים מצוינים – בתחומי הסיעוד, משאבי אנוש, מכירות, תעשייה ועוד – שמופתעים לגלות את ההבדל בין מה שהובטח להם לבין המציאות הפיננסית.

מדריך זה נכתב במיוחד עבורכם. המטרה שלנו היא להפוך את המושג הערטילאי הזה, "ברוטו", למשהו מוחשי, מובן ופרקטי, כדי שבפעם הבאה שתשמעו הצעת שכר, תדעו בדיוק מה היא אומרת.

בחלק הראשון של המדריך, נניח את היסודות: נבין לעומק מה זה ברוטו שכר, ממה הוא מורכב, ומה ההבדל הקריטי בינו לבין "עלות מעביד".

מה זה בעצם "שכר ברוטו"? (הגדרת הבסיס)

לפני שנצלול לחישובים מסובכים, בואו נפשט את המושג. שכר ברוטו הוא סך כל התשלומים שהמעסיק מתחייב לשלם לכם עבור עבודתכם, לפני שנוכו מהם מיסים (כמו מס הכנסה וביטוח לאומי) ולפני שהופרשו מהם כספים לחיסכון שלכם (כמו פנסיה וקרן השתלמות).

זהו "חומר הגלם" של המשכורת שלכם. זה המספר שמופיע בחוזה ההעסקה שעליו חתמתם, וזה הסכום שמשמש כבסיס לכל החישובים שייעשו בהמשך. חשוב להבין: שכר הברוטו הוא לא הכסף שלכם "ביד", אלא נקודת המוצא ממנה מתחיל מסע של ניכויים והפרשות עד שמגיעים לשורה התחתונה בבנק (הנטו).

מדוע מעסיקים מדברים תמיד בברוטו?

הרבה מועמדים שואלים אותנו: "למה לא אומרים לי פשוט כמה אקבל נטו?". התשובה היא שהמעסיק לא יכול לדעת בדיוק מה יהיה הנטו שלכם. הנטו תלוי בנתונים אישיים שלכם שהמעסיק לא שולט בהם (כמו מספר ילדים, מקום מגורים, או נקודות זיכוי בגין תואר אקדמי). לכן, השפה המשותפת והאחידה היחידה בשוק העבודה היא שפת הברוטו.

לא כל ברוטו נולד שווה: רכיבי השכר

אחת הטעויות הנפוצות ביותר היא לחשוב ששכר הברוטו הוא מספר אחד הומוגני. בפועל, שכר ברוטו מורכב לרוב מכמה רבדים שונים. הבנה של הרבדים האלו קריטית, כי לא כולם נחשבים לצורך חישוב הזכויות הסוציאליות שלכם (פנסיה ופיצויים).

בואו נפרק את הברוטו לגורמים:

1. שכר יסוד (בסיס): זהו העוגן. הסכום הקבוע שמשולם לכם עבור שעות העבודה הרגילות. סכום זה תמיד נחשב לצורך הפרשות לפנסיה.
2. שעות נוספות (גלובליות או בפועל): תשלום עבור עבודה מעבר לשעות התקן. אם מדובר ב"שעות נוספות גלובליות" קבועות, לרוב הן יחשבו לפנסיה (תלוי בהסכם). אם מדובר בשעות נוספות משתנות לפי דיווח, הן לרוב לא יחשבו לפנסיה, אלא אם סוכם אחרת.
3. עמלות ובונוסים: כאן זה נהיה טריקי. עמלות מכירה אישיות שמשולמות באופן קבוע נחשבות לרוב כחלק מהשכר הקובע לפנסיה. לעומת זאת, בונוס שנתי חד-פעמי או בונוס תלוי יעדי חברה, לרוב לא ייחשב לפנסיה.
4. החזרי הוצאות (נסיעות, אש"ל): תשלומים אלו נועדו לכסות הוצאות שהוצאתם (כמו נסיעה לעבודה). הם חלק מהברוטו הכולל לצורך מס, אך לרוב אינם חלק מהשכר הפנסיוני.

כדי לעשות סדר, הנה טבלה שמסכמת מה בדרך כלל נכנס לבסיס הפנסיה ומה לא:

טבלה 1: רכיבי שכר ברוטו והשפעתם על הפנסיה

רכיב שכר	האם חלק מהברוטו הכולל למס?	האם נחשב בדרך כלל לפנסיה?	הערות חשובות
שכר יסוד	כן	כן	הבסיס החשוב ביותר.
שעות נוספות גלובליות	כן	לרוב כן	בתנאי שהן קבועות ומוגדרות בחוזה.
עמלות מכירה אישיות	כן	לרוב כן	נחשב "שכר עידוד" וחלק מהעבודה הרגילה.
בונוס תלוי רווחי חברה/מחלקתי	כן	לרוב לא	נחשב תוספת התלויה בתנאי חיצוני.
דמי הבראה (שנתי)	כן	לא	אלא אם יש הסכם קיבוצי הקובע אחרת.
החזר נסיעות (חופשי חודשי)	כן	לא	זהו החזר הוצאה ולא תשלום עבור עבודה.
שווי רכב/טלפון (זקיפת הטבה)	לא (זה רק למס)	לא	זהו שווי רעיוני של הטבה, לא כסף.

הערה: הטבלה לעיל היא כללית. תמיד יש לבדוק את חוזה ההעסקה הספציפי ואת צווי ההרחבה הרלוונטיים לענף שלכם.

נקודת המפגש עם המציאות: תלוש שכר

איפה פוגשים את כל הרכיבים האלה? במסמך החשוב ביותר בחייו של השכיר.

תלוש שכר

תלוש שכר הוא המקום שבו התיאוריה של החוזה פוגשת את המציאות של התשלום. בחלקו הימני העליון של התלוש (בדרך כלל), תחת עמודת "תשלומים", תראו את פירוט כל רכיבי הברוטו שלכם: שכר יסוד, נסיעות, שעות נוספות וכו'. הסכום הכולל של העמודה הזו הוא "סה"כ ברוטו לתשלום".

הטעות הגדולה של עובדים רבים היא שהם מסתכלים רק על השורה התחתונה (הנטו לבנק). אנו בדנאל ממליצים לכם בחום: הקדישו שתי דקות בכל חודש לבדוק את חלק התשלומים בתלוש. ודאו ששכר הבסיס תואם לחוזה, ששעות נוספות שביצעתם שולמו, ושלא חסרים רכיבים קבועים. הברוטו הוא הבסיס להכל – אם הוא שגוי, גם הנטו וגם הפנסיה שלכם יהיו שגויים.

הבלבול הגדול: שכר ברוטו מול עלות מעביד

לפני שנסיים את החלק הראשון, חשוב לחדד נקודה שיוצרת אי-הבנות רבות במשא ומתן על שכר.

כאשר אתם מבקשים שכר ברוטו של 15,000 ש"ח, המעסיק שומע סכום גבוה הרבה יותר. מדוע? כי מעבר לברוטו שהוא משלם לכם, הוא נדרש לשלם עוד "מיסים סמויים" והפרשות שאתם לא רואים בתלוש שלכם.

עלות מעביד היא הסכום הכולל שיוצא מכיסו של המעסיק כדי להעסיק אתכם. היא כוללת את שכר הברוטו שלכם, פלוס:

• ביטוח לאומי (חלק המעסיק).
• הפרשות לפנסיה ולפיצויים (חלק המעסיק).
• הפרשות לקרן השתלמות (חלק המעסיק – אם יש).

הפער בין שכר הברוטו לעלות המעביד יכול להגיע ל-20%-30%.

לדוגמה: עבור שכר ברוטו של 10,000 ש"ח, עלות המעביד עשויה להיות כ-12,500 ש"ח.

למה זה חשוב לכם?

כשאתם במו"מ ומבקשים תוספת של 1,000 ש"ח לברוטו, זכרו שהמעסיק מחשב עלות של כ-1,250 ש"ח. הבנת הפרספקטיבה הזו תעזור לכם לנהל משא ומתן חכם וריאלי יותר.

לאן נעלם הכסף שלי? 

בחלק הקודם הבנו ששכר ברוטו הוא נקודת המוצא – הסכום שהמעסיק התחייב לשלם לכם בחוזה. אבל כפי שכולנו יודעים, אי אפשר ללכת למכולת עם ברוטו. המעבר מהסכום התיאורטי הזה לסכום הממשי שנכנס לחשבון הבנק עובר דרך "מסננת" של ניכויים.

עבור רבים מלקוחות דנאל ומחפשי העבודה, השלב הזה הוא "קופסה שחורה". רואים שורה של הורדות בתלוש, מניחים שהחשב שכר יודע מה הוא עושה, ומקווים לטוב. בחלק זה של המדריך, נפתח את הקופסה הזו. נבין איך המדינה מחשבת כמה לקחת מכם, ואיך חישוב שכר ברוטו לנטו עובד בפועל. נכיר את המושגים "מדרגות מס" ו"נקודות זיכוי", שהם המפתח להגדלת הנטו שלכם.

השותף השקט: מס הכנסה ומדרגות המס

הניכוי הגדול ביותר (לרוב) בתלוש השכר הוא מס הכנסה. שיטת המס בישראל היא פרוגרסיבית. מה זה אומר? שככל שמרוויחים יותר, משלמים אחוז גבוה יותר של מס, אבל – וזה אבל ענק – האחוז הגבוה חל רק על החלק העליון של השכר, ולא על כולו.

תחשבו על המשכורת שלכם כעל מים שממלאים דליים שונים. הדלי הראשון מתמלא מהר והמס עליו נמוך. כשהוא עולה על גדותיו, המים עוברים לדלי השני שהמס עליו גבוה יותר, וכן הלאה.

טבלאות שכר ומדרגות מס (מעודכן ל-2026)

כדי להבין כמה מס תשלמו, צריך להסתכל על טבלאות שכר ומיסים עדכניות. הנה הערכה למדרגות המס נכון לינואר 2026 (הסכומים מתעדכנים מדי שנה בהתאם למדד):

טבלה 2: מדרגות מס הכנסה חודשיות

המדרגה	טווח הכנסה ברוטו (בש"ח)	שיעור המס על חלק זה	משמעות
1	עד 7,010 ₪	10%	על 7,000 השקלים הראשונים תשלמו רק 10%.
2	מ-7,011 ₪ עד 10,060 ₪	14%	רק על ה-3,000 ש"ח הנוספים תשלמו 14%.
3	מ-10,061 ₪ עד 16,150 ₪	20%	המדרגה הנפוצה בקרב מעמד הביניים.
4	מ-16,151 ₪ עד 22,440 ₪	31%	קפיצה משמעותית בשיעור המס.
5	מ-22,441 ₪ עד 46,690 ₪	35%	מדרגה לשכר גבוה.
6	מ-46,691 ₪ ומעלה	47%	מס מקסימלי (למעט מס יסף לבעלי הכנסות עתק).

למה זה חשוב לחישוב שכר ברוטו נטו?

הרבה עובדים פוחדים לבקש העלאה כי הם חושבים: "אם אקבל עוד 1,000 שקל, אני אקפוץ מדרגת מס וכל המשכורת שלי תיפגע". זו טעות! אם עליתם מדרגה, המס הגבוה יותר ישולם רק על התוספת של ה-1,000 שקל. הנטו שלכם תמיד יגדל כשהברוטו גדל.

גלגל ההצלה: נקודות זיכוי

אחרי שחישבנו את המס לפי המדרגות, הסכום נראה מפחיד. אבל רגע לפני שהכסף יורד, המדינה נותנת "הנחה". ההנחה הזו נקראת נקודות זיכוי.

כל נקודת זיכוי שווה כסף שמפחית את המס שאתם חייבים לשלם (ולא כסף שנכנס לחשבון).

• שווי נקודת זיכוי (נכון ל-2026): כ-242 ש"ח לחודש.

אם למשל יצא שאתם צריכים לשלם 1,000 ש"ח מס, אבל יש לכם נקודות זיכוי בשווי 600 ש"ח, תשלמו בפועל רק 400 ש"ח מס הכנסה. זו הסיבה שעבור שכר נמוך (עד כ-6,000-7,000 ש"ח), לרוב לא משלמים מס הכנסה בכלל.

טבלה 3: כמה נקודות זיכוי מגיעות לכם?

הקריטריון	מספר נקודות	שווי כספי לחודש (הנחה במס)
תושב ישראל (גבר)	2.25	כ-545 ₪
תושבת ישראל (אישה)	2.75	כ-666 ₪
ילד בגיל 6-18	1 (לכל הורה)	כ-242 ₪ לכל ילד
ילד בגיל 0-3	משתנה (עד 2.5)	הטבה משמעותית להורים עובדים
תואר ראשון	1	כ-242 ₪ (למשך שנה מסיום התואר)
חייל משוחרר	עד 2	למשך 36 חודשים מהשחרור

 

ביטוח לאומי ומס בריאות: המס שמשלמים מהשקל הראשון

בניגוד למס הכנסה שלעיתים מתאפס בזכות נקודות הזיכוי, ביטוח לאומי ומס בריאות הם אורחים קבועים בתלוש, וכמעט תמיד תשלמו אותם.

גם כאן השיטה עובדת לפי שתי מדרגות עיקריות, המבוססות על השכר הממוצע במשק:

1. מדרגה מופחתת: על החלק בשכר שעד כ-60% מהשכר הממוצע (בסביבות 7,500 ש"ח), משלמים אחוז נמוך מאוד (כ-3.5% ביחד עבור בריאות וביטוח לאומי).
2. מדרגה מלאה: על כל שקל מעל הסכום הזה, משלמים את התעריף המלא (כ-12% ביחד).

לכן, כשאנחנו עושים שכר נטו לפי ברוטו, אנחנו רואים שאנשים שמרוויחים שכר מינימום או מעט מעליו, כמעט לא מרגישים את הניכויים האלו, אבל ברגע שהשכר עולה לאזורי ה-10,000 ש"ח ומעלה, הניכוי הזה הופך למשמעותי מאוד.

דוגמה מהשטח: שכר נהגים

כדי להפוך את זה לפרקטי, בואו נסתכל על סקטור ספציפי שבו דנאל מתמחה ומגייסת עובדים רבים.

תחום הנהיגה (נהגי משאית, הפצה, אוטובוס) הוא דוגמה מצוינת למורכבות של שכר נהגים. ברוטו של נהג מורכב פעמים רבות משכר יסוד נמוך יחסית, ועליו מועמסות המון תוספות: פרמיות על חלוקה, שעות נוספות רבות, אש"ל, ותוספות מאמץ.

• המלכוד: נהג יכול להגיע לברוטו יפה של 16,000 ש"ח. עם זאת, בגלל שחלק גדול מהשכר מוגדר כ"פרמיה" או "החזר הוצאות", הניכויים הסוציאליים (פנסיה) מחושבים רק על שכר היסוד הנמוך.
• התוצאה בנטו: הנטו עשוי להיות גבוה יחסית (כי הפרשות העובד לפנסיה נמוכות), אבל החיסכון לעתיד נפגע.
  כשאתם בודקים הצעת עבודה כנהגים, שאלו תמיד: "מהו שכר היסוד לפנסיה מתוך הברוטו הכולל?".

איך מבצעים חישוב שכר נטו בצורה עצמאית?

אז איך תדעו כמה יישאר לכם ביד? הנוסחה המדויקת מסובכת לחישוב ידני, אבל העיקרון הוא פשוט ואפשר לבצע הערכה גסה.

צ'קליסט להערכת נטו:

1. קחו את הברוטו המלא: כולל שעות נוספות ונסיעות.
2. הפחיתו הפרשות סוציאליות: הורידו כ-6% לפנסיה ועוד 2.5% לקרן השתלמות (אם יש). זה כסף שלכם, אבל הוא לא נכנס לבנק החודש.
3. הפחיתו ביטוח לאומי: העריכו כ-3.5% על ה-7,500 הראשונים, ועוד 12% על היתרה.
4. הפחיתו מס הכנסה: השתמשו בסימולטורים אונליין. זה המשתנה הקשה ביותר לחישוב בראש בגלל נקודות הזיכוי.

כיום, הדרך הכי טובה לבצע חישוב שכר נטו היא לא עם מחשבון כיס, אלא באמצעות סימולטורי שכר ("מחשבון שכר") הזמינים ברשת (כמו של "חילן" או "כל זכות"). הכלי האמיתי הוא להבין מה להזין בסימולטור: לוודא שסימנתם נכון את מספר הילדים, את אזור המגורים ואת רכיבי השכר.

המעבר מברוטו לנטו הוא לא גזירת גורל אלא מתמטיקה. בחלק זה למדנו ש:

• עליה בברוטו תמיד תעלה את הנטו (אין מה לפחד ממדרגות מס).
• נקודות זיכוי הן הדרך שלכם לצמצם את מס ההכנסה (ודאו בטופס 101 שכל הנקודות מעודכנות!).
• סקטורים שונים, כמו נהגים, דורשים תשומת לב מיוחדת לרכיבי הברוטו שאינם לפנסיה.

העתיד שלכם והכסף הגדול

בחלקים הקודמים למדנו מהו שכר ברוטו ואיך המיסים נוגסים בו בדרך לחשבון הבנק. אם עצרתם שם, אתם מבינים רק חצי מהתמונה. הטעות הגדולה ביותר של עובדים בישראל היא התמקדות בלעדית ב"כאן ועכשיו" – כלומר, בנטו שנכנס ב-10 לחודש.

אבל האמת היא שחוזה העסקה הוא לא רק תלוש משכורת; הוא תוכנית חיסכון לטווח ארוך. בחלק זה נגלה שדווקא הברוטו (ולא הנטו) הוא זה שקובע כמה כסף יהיה לכם כשתצאו לפנסיה, כמה פיצויים תקבלו אם תעזבו, והאם תצליחו לחסוך סכום פטור ממס בקרן השתלמות. כמו כן, נצייד אתכם בארגז כלים פרקטי למשא ומתן על השכר הבא שלכם.

המנוע הנסתר: השפעת הברוטו על הפנסיה והפיצויים

כשאתם מסתכלים על שכר ברוטו נטו, אתם רואים את ההפרשה לפנסיה (6%) כ"הורדה". זו טעות אופטית. ההורדה הזו היא למעשה ההשקעה הטובה ביותר שתעשו בחייכם, והיא נגזרת ישירות משכר הברוטו שלכם (ליתר דיוק: מהשכר המבוטח/הקובע).

למה כל שקל בברוטו שווה פי 3 בפנסיה?

על כל שקל שכר ברוטו המבוטח לפנסיה, המעסיק מוסיף כסף "מהכיס שלו" לקופה שלכם. זהו כסף שלא עובר דרך הבנק, לא רואים אותו בנטו, אבל הוא שלכם לחלוטין.

המבנה הקלאסי עובד כך:

1. אתם מפקידים: 6% מהברוטו (יורד מהנטו).
2. המעסיק מפקיד תגמולים: 6.5% מהברוטו (על חשבון המעסיק).
3. המעסיק מפקיד פיצויים: 8.33% מהברוטו (על חשבון המעסיק).

המשמעות: על כל 1,000 ש"ח ברוטו, מופקדים לכם לקופה כ-208 ש"ח מדי חודש. מתוכם, המעסיק שילם כ-148 ש"ח.

אם תתפשרו על ברוטו נמוך יותר תמורת "החזר הוצאות" (שלא נחשב לפנסיה), אתם אולי תראו אותו נטו היום, אבל תפסידו מאות אלפי שקלים בחיסכון המצטבר לאורך 30 שנות קריירה.

היהלום שבכתר: קרן השתלמות

אם יש הטבה אחת ששווה להילחם עליה במשא ומתן על שכר ברוטו, זו קרן ההשתלמות. זהו אפיק החיסכון היחיד בישראל לטווח בינוני (6 שנים) שנותר פטור ממס רווחי הון (עד התקרה).

החישוב שמנצח את הנטו

נניח שיש לכם שתי הצעות עבודה:

• הצעה א': 11,000 ש"ח ברוטו, ללא קרן השתלמות.
• הצעה ב': 10,500 ש"ח ברוטו, עם קרן השתלמות.

אינטואיטיבית, הצעה א' נראית טובה יותר (יותר ברוטו = יותר נטו). אבל בואו נסתכל על המספרים האמיתיים בטבלה הבאה:

טבלה 4: ההשוואה הגדולה – ברוטו גבוה מול הטבות סוציאליות

פרמטר	הצעה א' (11K, ללא קה"ש)	הצעה ב' (10.5K, עם קה"ש)	מי מנצח?
שכר נטו משוער (לבנק)	כ-9,200 ₪	כ-8,600 ₪	הצעה א' (+600 ₪)
הפקדת מעסיק לקה"ש (7.5%)	0 ₪	787.5 ₪	הצעה ב'
שווי הטבת מס (פטור)	0 ₪	שווה עשרות שקלים בחודש	הצעה ב'
סה"כ "כסף אמיתי" (נטו + חיסכון)	9,200 ₪	9,387.5 ₪	הצעה ב' מנצחת!

המסקנה: למרות שבבנק תראו פחות כסף בהצעה ב', בפועל אתם "מרוויחים" יותר כסף מדי חודש, והכסף הזה נצבר בקופה פטורה ממס. כשמבצעים חישוב שכר ברוטו לנטו, חייבים לקחת בחשבון את הכסף ה"סמוי" הזה.

ארגז כלים: איך לנהל משא ומתן על השכר?

עכשיו, כשיש לכם את הידע על ההבדל בין ברוטו, נטו ועלות מעביד, אתם מוכנים לשיחת השכר. הנה הטיפים המובילים של דנאל למחפשי עבודה:

1. דברו בברוטו, חשבו בנטו

המעסיק מנהל את התקציב שלו במונחי ברוטו ועלות מעביד. כשאתם באים לראיון, אל תגידו "אני צריך 8,000 ביד כדי לשלם שכירות". זה לא מקצועי והמעסיק לא יכול להתחייב לזה (כי הנטו תלוי בנקודות הזיכוי האישיות שלכם).

• הטקטיקה: בצעו בבית חישוב שכר ברוטו נטו באמצעות סימולטור, הבינו איזה ברוטו מייצר את הנטו שאתם צריכים, ונקבו בסכום הברוטו בראיון.

2. אל תתביישו לשאול על "שכר מבוטח"

ראינו מועמדים רבים, במיוחד בתחומים כמו שכר נהגים או מכירות, שקיבלו הצעה מפתה של "15,000 ש"ח ברוטו", וגילו מאוחר מדי שרק 6,000 ש"ח מתוכם הם שכר יסוד לפנסיה, והשאר הם "פרמיות" ו"החזרים".

• השאלה בראיון: "מהו גובה שכר הבסיס להפרשות סוציאליות?"

3. העלו את נושא קרן ההשתלמות

אם המעסיק לא יכול להעלות את הברוטו (בגלל אילוצי תקציב או טבלאות שכר ארגוניות), בקשו קרן השתלמות. למעסיק זה לפעמים קל יותר לאשר הטבה סוציאלית מאשר שבירת מסגרת שכר, ולכם זה שווה המון.

צ'קליסט סופי: רגע לפני חתימה על חוזה

כדי לוודא שלא פספסתם כלום, הכנו עבורכם את הצ'קליסט המסכם של דנאל. אל תחתמו לפני שעברתם על כל הסעיפים:

• [ ] גובה השכר: האם הברוטו הנקוב בחוזה תואם את מה שסוכם בעל פה?
• [ ] הגדרת השכר: האם השכר מוגדר כ"משכורת חודשית" או "שכר שעתי"? (יש לזה השפעה על ימי חג ומחלה).
• [ ] שעות נוספות: האם יש תשלום נוסף על שעות נוספות, או שהן כלולות ב"שעות נוספות גלובליות"? אם גלובליות – ודאו שהכמות סבירה והוגנת.
• [ ] פנסיה: האם ההפרשות הן על מלוא השכר או רק על חלקו? האם יש "סעיף 14" (מומלץ)?
• [ ] קרן השתלמות: האם קיים? אם כן, מהו אחוז ההפרשה? (הסטנדרט הטוב: 2.5% עובד, 7.5% מעסיק).
• [ ] נסיעות: האם משולם לפי חוק או שיש רכב צמוד? (זכרו את זקיפת המס על הרכב!).
• [ ] בדיקת נטו: האם הרצתם סימולטור שכר נטו לפי ברוטו ואתם יודעים למה לצפות ב-10 לחודש?

סיכום

המושג "שכר ברוטו" הוא הרבה יותר ממספר בחוזה. הוא הבסיס לחיים הכלכליים שלכם בהווה (דרך הנטו) ובעתיד (דרך הפנסיה וקרן ההשתלמות).

המעבר מעובד ש"זורם" עם מה שמציעים לו, לעובד שמבין, שואל שאלות ומבצע חישוב שכר ברוטו לנטו לפני החתימה, הוא המעבר שיכול להיות שווה לכם מאות אלפי שקלים לאורך הקריירה.

בדנאל, אנחנו כאן כדי ללוות אתכם לא רק במציאת העבודה, אלא גם בהבנה של מה מגיע לכם. השתמשו בידע הזה, דרשו את המגיע לכם, וודאו שהעבודה הבאה שלכם מתגמלת אתכם באמת – בברוטו, בנטו ובעתיד.

מחפשים את האתגר הבא? היכנסו עכשיו ללוח המשרות של דנאל, ובואו למצוא עבודה (עם שכר הוגן!).

הבהרה משפטית ופנייה מגדרית

הסרת אחריות: המידע המובא במדריך זה, לרבות טבלאות השכר, מדרגות המס, שווי נקודות הזיכוי, שיעורי ההפרשות הסוציאליות ודוגמאות החישוב, הינו למטרות ידע כללי, פישוט מושגים והעשרה בלבד. הנתונים מבוססים על חוקי המס, דיני העבודה והמדדים הידועים נכון לשנת 2026, ועשויים להשתנות מעת לעת בהתאם לעדכוני חקיקה, הוראות רשות המיסים, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים ענפיים.

המידע במדריך אינו מהווה תחליף לייעוץ מקצועי פרטני על ידי יועץ מס, רואה חשבון, חשב שכר או יועץ פנסיוני מוסמך. חישוב שכר נטו הוא אינדיבידואלי ותלוי במשתנים אישיים רבים שאינם יכולים לקבל ביטוי במאמר כללי. כל הסתמכות על המידע במדריך זה היא באחריות הקורא בלבד. הכותבים וחברת דנאל אינם נושאים באחריות לכל נזק, הפסד כספי או טעות בחישוב שייגרמו כתוצאה משימוש בתוכן זה. ט.ל.ח.

לשון הפנייה: המאמר מנוסח לעיתים בלשון זכר ולעיתים בלשון רבים מטעמי נוחות הקריאה והזרימה בלבד, אך הוא פונה, מיועד ורלוונטי לנשים ולגברים כאחד באופן שווה. חוקי המיסים והעבודה בישראל חלים על כל המגדרים (למעט הטבות מס ספציפיות לנשים כפי שצוין בגוף המאמר).