האנשים שלנו

איל צפריר בתפקיד מנכ"ל חטיבת משאבי האנוש של קבוצת דנאל, חבר הנהלה קבוצת דנאל. במסגרת תפקידו מוביל את החזון ואת האסטרטגיה של החטיבה, מנהל את מנהלי האזורים וההתמחויות ואת מטה החטיבה, ואת החברות הבנות: דנאל משאבי אנוש, נישה, נישה פרו, נישה בכירים, דנאל עובדים זרים, טופ-שיא וגישה שונה.
איל הצטרף לדנאל בשנת 2024. בוגר תואר ראשון בכלכלה מהאוניברסיטה העברית ובוגר תואר שני בהנדסת תעשיה וניהול מאוניברסיטת בן גוריון.
בתפקידו האחרון, כיהן איל כמנכ"ל קבוצת טלרד. לפני כן כיהן כסמנכ"ל אסיה-פאסיפיק באורבוטק וכ-CTO ו-CIO של בזק בינלאומי.

רוני הצטרף לצוות הניהול של חברת דנאל בשנת 2000, התחיל כמנהל מרחב צפון, כיום מתפקד רוני כסמנכ"ל החטיבה של דנאל משאבי אנוש ומנהל את כל פעילות הסניפים בארץ, אחראי על מס' רב של יחידות רווח וכלל מנהלי המרחבים. לרוני ניסיון ניהולי רב כמו ניהול חברה, דירקטור ויו"ר דירקטוריון בתאגידים שונים והינו בעל תואר שני מאוניברסיטת חיפה בביקורת פנימית וציבורית.

עידו הצטרף לצוות הניהול של דנאל בשנת 1997 עם רקע וניסיון קודם כמנהל שיווק. שימש משך שנים רבות בתפקידו מנהל אזור ירושלים והדרום, ובמסגרת תפקידו ניהל מגוון סניפים, פעילויות מסחריות ושירות מנוהל אצל לקוחות מירושלים ועד אילת.

עידו מוביל בתשע שנים האחרונות את פעילות השירות המנוהל ברכבת ישראל, ותחומי פעילות מגוונים תחת אחריותו דוגמת תחום שילוב אנשים עם מוגבלות ונכי צהל בעולמות התעסוקה, מח' כשרויות ועוד. עידו בוגר תואר ראשון במדעי החברה והרוח.

אילן החל את דרכו בדנאל בשנת 2008 כשהוא מגיע עם ניסיון רב בתחום הגיוס. בתפקידו מעורב אילן במגוון פרויקטים ופעילויות של חטיבת משאבי אנוש, ראש מטה של יחסי העבודה בחטיבה, מנהל פרויקטים של מערכות המידע בתחום משאבי האנוש (מערכות ניהול הלקוחות והמועמדים המבוססות MS-CRM) ומרכז את תחום האיכות ויחסי העבודה. אילן בוגר תואר ראשון בפסיכולוגיה של האוניברסיטה הפתוחה.

אדיר מוביל את תחום השיווק והפיתוח העסקי בקבוצת דנאל HR, אחראי על בניית האסטרטגיה השיווקית של כלל המותגים בקבוצה, החל מהובלת מיתוג ובידול עסקי, דרך חדשנות דיגיטלית ו-AI, ועד יצירת סינרגיה בין החברות. בתפקידו משלב חשיבה אסטרטגית עם עשייה קריאטיבית וחדשנית, במטרה לחזק את המובילות של קבוצת דנאל HR בשוק המשאבי האנוש בישראל.

טלי החלה את דרכה בדנאל בשנת 2021. בעלת נסיון רב בתחומי משאבי אנוש, ניהול הון אנושי, גיוס, פיתוח וייעוץ ארגוני. מתמחה בשיפור תהליכים ארגוניים, הטמעת תהליכי גיוס, שימור עובדים וניהול יעדים מוגדרים. טלי בעלת תואר ראשון בכלכלה וניהול ותואר שני ביעוץ ארגוני.

עדי בעלת ניסיון עשיר של מעל 10 שנים בפיתוח עסקי הרחבת פעילות וניהול מכירות בשווקי B2B. היא החלה את דרכה בחברה בשנת 2021 ומובילה שיתופי פעולה אסטרטגיים עם לקוחות וארגונים מובילים במשק. עדי בעלת תואר ראשון במנהל חינוכי ותואר שני בלימודי משפט מאוניברסיטת בר-אילן. עדי מאופיינת בראייה עסקית רחבה, גישה שירותית ויכולת גבוהה בזיהוי הזדמנויות בשוק המשתנה. מאמינה כי הצלחה מבוססת על האנשים שעושים את הדרך יחד איתנו.

מריאל בעלת ניסיון ניהולי של 7 שנים, ניסיון עשיר בניהול צוותים, תפעול וביטחון. בעלת יכולות מוכחות בגיוס, ראיונות, סידור עבודה, ניהול מוקדים וכתיבת נהלים. היא ניחנת במשמעת עצמית גבוהה, אחריות, חשיבה יצירתית ויכולת עבודה תחת לחץ. למריאל רקע מגוון במגזר הביטחוני, הפרטי והציבורי, כולל עבודה עם גורמים חיצוניים ופנימיים.

נופר בעלת ניסיון ניהול של כ-4 שנים בתחום הגיוס, ההשמה וניהול צוותים מרובי ממשקים. בעלת תואר שני בייעוץ ארגוני וניסיון מוכח בהובלת תהליכים, גיוס לקוחות עם יכולת מנהיגות ויחסי אנוש.

אורית התחילה לעבוד בדנאל מיד עם סיום התואר, היא בעלת תואר ראשון ותעודת הנחיית קבוצות של אוניבריסטת ת"א. אורית מנהלת את סניף עפולה מעל 2 עשורים,
במסגרת תפקידה מנהלת יחידת רווח והפסד, מנהלת קשרי לקוחות, הסכמי התקשרות, חוזי עבודה, שימועים, וטיפול בפרט .
אורית מנהלת צוות רכזים ורכזות, הרבה מהרכזים שהועסקו דרכה נמצאים כיום בתפקידי HR חלקם אף לקוחות של הסניף. אורית אחראית על אזור נרחב גאוגרפית, מסובב יוקנעם עד גליל תחתון.

דגנית מנהלת מנוסה מעל 20 שנות ניסיון בניהול אנשים, מומחית במשאבי אנוש, ייעול תהליכים, הדרכה וניהול משימות מורכבות, שימור ופיתוח עובדים, בעלת ראייה מערכתית רחבה ויכולת להביא לשינויים אשר יטיבו עם הארגון.

מלני מנהלת צוות גיוס עם ניסיון עשיר והובלה מקצועית, יודעת לנהל קונפליקטים בגישה רגועה ומכילה, מגשרת מוסמכת, יצירתית, תחרותית וסבלנית – מחברת בין אנשים, צרכים ותוצאות.

מירי בעלת ניסיון של למעלה מ-20 שנה בתחומי ניהול מכירות, משאבי אנוש וגיוס. מזה כשש שנים היא עובדת בקבוצת דנאל, ומשמשת כמנהלת אשכול מרכז. במסגרת תפקידה, מירי אחראית על גיוס למגוון רחב של לקוחות, לרבות חברות ממשלתיות, גופים ציבוריים, חברות תשתית ועוד. מירי בעלת התמחות בגיוס לתחומים מגוונים ובהם: כספים, רפואה, הנדסה, אדמיניסטרציה ועוד, ולוקחת חלק פעיל גם בניהול מכרזים ובליווי מקצועי של לקוחות לאורך כל תהליך הגיוס.

מורן בעל ניסיון של 12 שנים בתחום הגיוס, כ-10 שנים ניסיון ניהול צוות גיוס..מתמחה בגיוס מגוון תחומי כספים, אדמיניסטרציה, תפקידים טכנים מגוונים ולוגיסטיקה.

ורד בעלת ניסיון של למעלה מ-12 שנים בניהול עובדים, הובלת צוותי מכירה B2C בארץ ובחו"ל, הקמה וניהול של מוקדי מכירה, גיוס ומשאבי אנוש, הדרכה, הנעה, שימור ופיתוח עובדים.

מירי בעלת ניסיון של 17 שנים בתחום הגיוס, מירי צמחה בתוך דנאל מתפקיד של רכזת גיוס ועד ניהול אזור. במהלך השנים ניהלה תהליכי גיוס והעסקה ללקוחות הגדולים בחטיבה. מירי מומחית בניהול פרויקטים במיקור חוץ ובעלת ידע מעמיק בתחום השכר ותהליכים ארגוניים. היא מתמחה בהובלת צוותים, מתן פתרונות מותאמים ושירות אישי המייצר ערך ללקוחות ולעובדים כאחד. מירי מחויבת למצוינות, שקיפות וליווי צמוד – מהחזון ועד התוצאה בשטח. החוזקה שלה היא שילוב בין מקצועיות לאנושיות, המאפשר יצירת שותפויות ארוכות טווח. מירי בעלת תואר ראשון במדעי החברה מהאוניברסיטה העברית.

רחל בעלת ניסיון של מעל 40 שנה בחברת דנאל בתפקידי ניהול, מכירות, שיווק והדרכת עובדים. לאורך השנים צברה התמחות רחבה בתחומי: גיוס, כספים, תחומי רפואה, הנדסה, אדמיניסטרציה ותעשיות ביטחוניות ועוד. לצד ניהולה של מערכי מכירות ופיתוח עסקי רחל הובילה וניהלה צוותים רבים, קידמה תהליכי שיווק וחדשנות, פתחה קשרים עם לקוחות מגוונים וניהלה פרויקטים מורכבים בהצלחה.
הניסיון הרב שצברה מאפשר להלהביא שילוב של מקצועיות, יצירתיות ויכולת ניהולית בכל סביבה ארגונית.

רחל בעלת ניסיון של 4 שנים בתחום הגיוס, כולל ניהול סניף, הובלת צוותים לעמידה ביעדים, ניהול תיקי לקוחות B2B וניהול מו"מ מול ארגונים. כיום מנהלת סניף FLEX. רחל בעלת תואר שני במנהל עסקים בהתמחות בייעוץ ארגוני.

מירי פפר נמצאת 19 שנה בדנאל, הגיעה ישר לאחר סיום התואר הראשון בכלכלה ומשאבי אנוש לניהול סניף, בהמשך הדרך קודמה לניהול אזור והיום מנהלת פיתוח עסקי ושימור לקוחות. מירי בעלת ניסיון רב בתחום הגיוס,ייעול תהליכים, הדרכות, שימור עובדים ולקוחות. מירי בעלת יחסי אנוש מעולים עם גישה שירותית וזיהוי פוטנציאל בשוק.

דניאלה בעלת ניסיון של כ-5 שנים בניהול גיוס והשמת בכירים. "במרוץ החיים אנחנו לא עוצרים לשאול את עצמנו האם אנחנו נמצאים על הנתיב הנכון עבורנו". בשביל זה דניאלה כאן. כשהדלתות נפתחות, הזדמנויות טובות מגיעות והיא כאן כדי ללוות אותך. ההיכרות היום יומית עם אנשים מרתקים שמגיעים עם רקע תעסוקתי מעניין, תוך שילוב היכרותה של דניאלה עם שוק העבודה והניסיון הרבה שלה בהתאמת אנשים לארגונים – גורם לה להבין שהיא במקום הנכון. היא מאמינה שהמשאב האנושי הינו המשאב החזק ביותר המעיד על חוזקו, אופיו ודרכו של ארגון. דניאלה בעלת תואר ראשון במשאבי אנוש ופסיכולוגיה.

רעות בעלת ניסיון של מעל 15 שנה בתחום התעסוקה, מאמנת אישית כ-10 שנים, מתמחה בליווי אישי והשמה של אנשים עם מוגבלויות ונכי צה"ל, פועלת מתוך ראיה שיקומית ואמונה בכוחו של כל אדם להשתלב ולהצליח.

אלון מנהל פרויקט חסות הנוער ואחראי על הפעילות השוטפת ב-6 מסגרות של נוער בסיכון בפריסה ארצית כ-350 עובדים ומנהלים. אלון שימש בעברו בדנאל בתפקיד מנהל אזור דרום כ-9 שנים, במסגרת תפקידו היה אחראי על מערך הסניפים באזור הדרום וירושלים תוך מתן קשר שוטף עם מנהלי הסניפים, מנהל יחידות רווח והפסד, מנהל תיקי לקוחות אסטרטגיים, ניהל את הפיתוח העסקי במרחב ועוד. אלון הצטרף לצוות הניהול בדנאל בשנת 2015 כשהוא מביא עימו ניסיון רב שכלל תפקידי ניהול בכירים, לרבות משנה למנכ"ל וסמנכ"ל שיווק ומכירות בתחום הייטק. אלון בוגר תואר ראשון במנהל עסקים, ובעל תעודת מגשר.